您需要知道的最新规定"

工伤在停工留薪期工资标准及相关待遇。根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期间的工资按照原工资标准计算，不少一分。员工工作时间长短不同，计算方法也有所不同。停工留薪期一般不超过12个月，但可根据伤残等级和特殊情况适当延长。停工期满后，仍需治疗的员工可继续享受医疗待遇。若员工生活不能自理，单位需负责护工费用。

法律分析

一、工伤在停工留薪期工资标准是什么

依据《工伤保险条例》规定，暂停工作保留薪水期的工资标准会根据原工资标准计算，不会少一分。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：

(一)、员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算;

(二)、员工在发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前工作了几个月的应发工资的月平均工资来计算计算;

(三)、员工在发生工伤前上班没满一个月的，原工资标准会根据合同写的月工资计算;说过合同上没有写明工资或者是没法确定原工资金额的，要不低于该市上年度员工社会月平均工资的百分之六十来计算。

二、停工留薪期

根据《工伤保险条例》，是指员工在上班的时候遭受什么意外受伤或者员工患上职业病要暂停工作接受治疗，在员工暂停工作接受治疗这段时间内，该员工的工资、福利、还有五险等都是不变，由员工的单位按月给。但在一般情况下不会超过12个月，受伤严重或者有什么特殊情况，需要通过相关部门的鉴定委员会确认，才能适当延长，延长的时间也不能超过12个月。受伤的员工在评定了伤残等级以后，之前的一些待遇福利就不再发了，按照伤残赔偿的相关规定享受伤残待遇。受伤的员工在暂停工作保留薪水期满后还没好，还需治疗的，还可以继续享受因工受伤的医疗待遇。如果因为工伤生活不能自理的员工在暂停工作保留薪水期期间需要护工的，护工一起费用由所在单位负责。

结语

根据《工伤保险条例》规定，工伤期间的停工留薪期工资标准会根据员工在工伤前的工作时间来计算，不会少一分。员工在发生工伤前工作满十二个月的，按月平均工资计算；工作不满十二个月的，按工作月数计算；工作不满一个月的，按合同约定或市上年度员工社会月平均工资的百分之六十来计算。停工留薪期内，员工的工资、福利和五险等待遇不变，由单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，如有特殊情况需延长，需经相关部门确认且不得超过12个月。伤残评定后，待遇将按伤残赔偿规定享受。需继续治疗的员工可继续享受医疗待遇，需要护工的则由单位负责相关费用。

法律依据

第一章 总则

第一章 总则

第七章 附则