公司要求员工离职，但员工不同意，如何解决？

劝退不同意被公司耗着，分以下情形处理：用人单位存在违法情形，劳动者可申请劳动仲裁；员工不能胜任工作，向公司请求培训，培训后仍不能胜任的，可解除劳动关系并要求支付经济补偿金。

法律分析

劝退不同意被公司耗着，分以下情形处理：用人单位存在违法情形，想通过劝退避免支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁；员工不能胜任工作，用人单位劝退的，向公司请求培训，培训后仍然不能胜任的，配合公司解除劳动关系并且要求用人单位支付经济补偿金。

拓展延伸

员工拒绝公司要求离职，如何妥善处理？

当员工拒绝公司要求离职时，妥善处理是至关重要的。首先，与员工进行开诚布公的沟通，了解其拒绝离职的原因和关切。尽量解决问题，提供合理的解决方案，例如调整工作条件、提供培训机会或职业发展计划。如果员工仍然坚持不同意离职，可以考虑与其协商签订一份新的雇佣合同，达成共识并确保双方权益。同时，法律咨询也是必要的，以确保遵守劳动法规定，并保护公司的合法权益。最重要的是，以理解和尊重的态度对待员工，寻求双赢的解决方案，维护良好的员工关系和公司声誉。

结语

妥善处理员工拒绝离职的情况至关重要。通过开诚布公的沟通，了解员工的关切和原因，并提供合理解决方案，如调整工作条件、提供培训或职业发展计划。如仍无法达成一致，可考虑协商签订新的雇佣合同，保障双方权益。同时，法律咨询至关重要，确保遵守劳动法规，保护公司权益。重要的是以理解和尊重的态度对待员工，寻求双赢解决方案，维护良好员工关系和公司声誉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。