1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的薪资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。
用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。
2、双倍薪资作为惩罚性责任适用一般时效，为一年。
首先，特殊时效的适用对象是劳动报酬。双倍薪资的组成我们可以将其平分为两份，其中一份是劳动报酬，而另外一份则是对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。所谓的双倍薪资只是以薪资为计算单位来确定惩罚的额度，并非所指双倍薪资都为劳动报酬;其次，从立法本意上看，双倍薪资的制度设计，目的在于规制用人单位，使其按照法律规章与劳动者订立劳动合同，如果未订立劳动合同，双倍薪资的惩罚性质便体现出来。
所以双倍薪资是对用人单位的一种惩罚性责任，用反其道而行之的方法保护劳动者的权益。
所以，双倍薪资作为惩罚性责任适用一般时效。
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