被开除后如何应对不加班的问题？

用人单位违法开除不加班员工，违反劳动法规定，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济赔偿金；加班应与工会和劳动者协商，每天不超过3小时，每月不超过36小时；用人单位应按规定支付加班费。

法律分析

不加班被开除的，不符合法律规定的，用人单位属于违法行为，劳动者可主张继续履行合同，也可主张二倍经济赔偿金。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

拓展延伸

如何有效应对被开除后的工作时间管理挑战？

被开除后，面临工作时间管理挑战是一种常见情况。首先，要理解失业并不意味着停止努力。建议制定一个详细的日程安排，包括寻找新工作、提升技能和自我发展的时间。合理安排时间，确保每天有足够的时间用于求职活动和自我提升。此外，要保持积极的心态，寻求支持和鼓励，可以与朋友、家人或专业人士交流。利用这段时间，参加培训课程、网络学习或志愿者工作，提高自己的竞争力。同时，要保持健康的生活方式，充足的睡眠、均衡的饮食和适度的运动有助于保持精力和积极的心态。最重要的是，要相信自己的能力和机会，坚持不懈地努力，相信新的机会会出现。

结语

合理安排时间，积极寻找新机会。加班被开除违法，劳动者可主张继续履行合同或获得经济赔偿。遵守《劳动合同法》，用人单位不得强迫加班，应支付加班费。失业后，制定详细计划，提升技能，积极求职。保持积极心态，寻求支持，参加培训，保持健康生活方式。相信自己的能力和机会，坚持努力，新的机会将出现。

法律依据

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。