产假是否有工资?

《女职工劳动保护条例》规定，在产假期间，女职工的基本工资不得降低。如果单位未缴纳生育保险，产假工资应不低于基本工资。对于缴纳生育保险的情况，生育津贴视为产假工资，但可能低于工资数额，单位需补足差额。未缴纳生育保险的情况下，工资应包括各项工资和补贴，并可要求报销医疗费用。

法律分析

有

产假期间工资怎么算

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

产假工资规定产假，工资”应全拿。

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用;

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

结语

根据中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女性在怀孕期、产期和哺乳期期间，其基本工资不得降低。这意味着女性的产假应该是带薪休假，这是最基本的产假工资规定。如果您所在的单位没有为女职工缴纳生育保险，那么您的产假工资应由用人单位支付，且应不低于职工的基本工资。具体的产假工资标准会根据不同地区和单位的规定而有所不同。此外，根据个人情况，女职工还可以获得生育津贴、生育医疗费用报销等福利待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。