法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，雇主为工伤责任主体。如果雇员在工作中发生了工伤事故，就需要由雇主承担相应的赔偿责任。具体来说，雇主被认定为工伤责任主体后，需要承担以下法律责任：
1. 支付工伤保险金：雇主需要根据员工的工资基数，按照一定比例向工伤保险基金缴纳保险费用。如果员工发生了工伤，就需要向员工支付一定比例的工伤保险金。
2. 承担医疗费用：如果员工因工伤需要接受医疗治疗，医疗费用由雇主承担。
3. 承担伤残津贴和一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，雇主需要向其支付相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
4. 承担失业保险金：如果员工因工伤失去劳动能力，雇主需要向其支付失业保险金。
5. 承担责任事故相关的赔偿：如果员工的工伤事故给其他人造成了损失，雇主需要承担相应的责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》
2.《劳动合同法》
3.《民法典》
4.《侵权责任法》
5.《担保法》
6.《给付法》
7.《诉讼费用法》
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