试用期是否需要缴纳住房公积金？

试用期期间必须缴纳“五险一金”，包括社保和公积金。根据劳动保障政策，雇主应在员工入职第一天起为其缴纳社保，无论是不是在试用期。同样，试用期也应缴纳公积金，单位应自劳动关系建立之日起第二个月开始缴存。如单位不缴纳公积金，职工可向住房公积金管理中心反映情况，或通过法院维权。

法律分析

试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

试用期员工是否享有五险一金待遇？

在中国，试用期员工通常是享有五险一金待遇的。根据相关法律法规，雇主在招聘试用期员工时，也需要为其缴纳社会保险和公积金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。试用期员工在工作期间，享有与正式员工相同的社会保险和公积金权益。这些保险和公积金的缴纳是雇主的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。因此，试用期员工在工作期间是应该享有五险一金待遇的。

结语

试用期期间，员工无论是否在试用期内，用人单位都有为其缴纳社会保险和公积金的义务。根据国家劳动保障政策，试用期也属于劳动关系的存续期间。因此，试用期员工在工作期间应享有与正式员工相同的五险一金待遇。如果单位不按规定缴纳公积金，员工可以向相关部门反映情况并提起诉讼。五险一金的缴纳是保障员工权益的重要措施，也是雇主的法定义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。