被拘役的人是否会被单位开除？根据不同情况，行政机关公务员、事业单位工作人员和企业职工在被判处拘役后可能面临处分或解除劳动合同。行政机关公务员和事业单位工作人员可能会被开除，而企业职工可能会被解除劳动合同。拘役是我国刑罚中的一种主刑，表示被判处拘役的人已经构成刑事犯罪并承担刑事责任。
法律分析
一、被拘役的人会不会被单位开除
1、如果本人为机关工作人员。
《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
2、如果是事业单位工作人员。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
3、如果是各类企业职工。
按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，“被依法追究刑事责任的”，单位可以单方面决定，解除劳动合同。实际上，对于在企业工作的职工来说，解除劳动合同和通常所说的开除，只有叫法的不同，结果完全一样——从此失业了。
4、法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条
《事业单位公务员暂行规定》第二十二条
二、什么是拘役
1、《中华人民共和国刑法》规定：我国的刑罚分为主刑和附加刑两类。
2、其中，主刑的种类包括以下五种：管制、拘役、有期徒刑(包括判处有期徒刑+缓期执行)、无期徒刑、死刑。
3、附加刑的种类包括以下三种：罚金;剥夺政治权利、没收财产。附加刑可以与主刑同时适用，也可以单独适用。从这个规定可以看出：被判处拘役，本人肯定己经构成刑事犯罪，应该且己经被追究了刑事责任。
结语
根据相关法律法规，被判处拘役的人在不同单位的工作人员身份下，可能会面临不同的处分措施。行政机关公务员可能会在处分决定前受到相应的处分；事业单位工作人员可能会受到降低岗位等级、撤职或开除等处分；而企业职工则可能会面临解除劳动合同的情况。拘役是我国刑罚体系中的一种主刑，意味着被判处拘役的人已经构成刑事犯罪并承担刑事责任。根据法律规定，单位有权根据情况决定相应的处分措施。
法律依据
公安机关办理刑事案件程序规定：第六章 强制措施 第四节 拘 留 第一百三十一条 对被拘留的犯罪嫌疑人审查后，根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准，分别作出如下处理：
（一）需要逮捕的，在拘留期限内，依法办理提请批准逮捕手续；
（二）应当追究刑事责任，但不需要逮捕的，依法直接向人民检察院移送审查起诉，或者依法办理取保候审或者监视居住手续后，向人民检察院移送审查起诉；
（三）拘留期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的，依法办理取保候审或者监视居住手续；
（四）具有本规定第一百八十六条规定情形之一的，释放被拘留人，发给释放证明书；需要行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门。
公安机关办理刑事案件程序规定：第六章 强制措施 第四节 拘 留 第一百二十七条 除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内制作拘留通知书，通知被拘留人的家属。拘留通知书应当写明拘留原因和羁押处所。
本条规定的“无法通知”的情形适用本规定第一百一十三条第二款的规定。
有下列情形之一的，属于本条规定的“有碍侦查”：
（一）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；
（二）可能引起同案犯逃避、妨碍侦查的；
（三）犯罪嫌疑人的家属与犯罪有牵连的。
无法通知、有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
对于没有在二十四小时以内通知家属的，应当在拘留通知书中注明原因。
公安机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第六节 查封、扣押 第二百三十二条 扣押犯罪嫌疑人的邮件、电子邮件、电报，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作扣押邮件、电报通知书，通知邮电部门或者网络服务单位检交扣押。
不需要继续扣押的时候，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作解除扣押邮件、电报通知书，立即通知邮电部门或者网络服务单位。
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