1、劳动法对婚假的规定：婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算；职工本人结婚可以根据具体情况由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚假；结婚地点较远的企业应该根据路程远近另外给予职工路程假；其他。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。
3、法律依据：《工资支付暂行规定》
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
婚假规定规定的红头文件是怎么规定的
婚假规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假
婚假的期限是怎么规定的？
在法律层面没有规定只有在行政法规和规范性文件层面。婚假1-3天结婚双方不在一地的另外给予路程假此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
公司婚假天数不符合国家规定怎么办？
公司婚假天数规定不符合国家规定的员工有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门责令改正给予警告；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
婚假后被辞退怎么办
休婚假期间被公司辞退属于违法解除劳动合同劳动者可以要求单位双倍支付经济赔偿金。
经济赔偿按照劳动者在单位的工作年限支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
临汾晋城时期定襄县婚假规定
正常产假98天最高158天男方享受护理假15日。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容