法律分析：判断员工是否有犯罪故意需要综合考虑其行为动机、行为方式、后果等多个方面的因素。在实践中，通常需要通过调查取证等手段来获取相关证据，再由法律机构进行审判和判断。
法律依据：
1.《刑法》第七十二条 规定：有以下情形之一的，应当认定为故意犯罪：(一)明知是犯罪行为而实施的;(二)明知是可能构成犯罪行为而实施的，并愿意接受后果的。
2.《劳动合同法》第四十五条 规定：用人单位对劳动者实施故意伤害、违法搜查、侮辱、殴打或者其他侵犯人身权益的行为，依法承担侵权责任。
3.《刑事诉讼法》第七十一条 规定：对于故意犯罪，应当以犯罪事实和犯罪情节为基础，综合考虑犯罪动机、行为方式、后果等因素，确定犯罪的性质、情节和危害程度。
总之，在判断员工是否有犯罪故意的过程中，需要综合考虑多个因素，并根据相关法律进行审判和判断。
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