法律分析：工伤是指在工作过程中因工作原因受到的人身伤害、疾病或者健康异常状况。根据《工伤保险条例》规定，在工伤期间，工伤保险的受益人可以享受工伤医疗、工伤津贴、一次性伤残补助等福利待遇。在治疗期结束后，工伤保险受益人需要进行复工。复工流程包括：医疗鉴定、工伤认定、劳动关系处理和职业病危害防护。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十一条规定：工伤保险受益人在治疗期间，享受工伤医疗待遇时，工资依照本人工资标准的百分之九十八给付；在治疗期间，除享受工伤医疗待遇外，发生的伙食、住宿、交通、休养等费用，按照规定标准给付；
2. 《工伤保险条例》第十二条规定：工伤保险受益人治疗期满不治愈的，经鉴定认为不能从事原工作，但能从事其他的工作时，按照本人原工资标准的百分之八十给付工伤抚恤金。不能从事任何工作的，发给一次性工伤医疗补助金和定期工伤伤残补助金。
3. 《工伤保险条例》第三十八条规定：用人单位应当对工伤员工进行调查核实和伤情监护。
4. 《劳动合同法》第五十九条规定：用人单位违反安全生产规定或者提供不安全的劳动条件，造成工人事故的，应当承担赔偿责任。
以上法律依据的主要目的是规范工伤保险的具体实施过程，保护工伤受害人的合法权益，同时要求用人单位坚守安全生产规定，遵纪守法，确保工人的身体健康和生命安全。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容