去劳动局告单位会怎么样

劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动保障合法权益，如果存在违法行为，将面临罚款等行政处罚；如果不存在违法行为，则不会产生影响；如果侵犯了员工利益，需要依法赔偿。劳动者投诉需要携带相关资料，劳动局应在60个工作日内完成调解或仲裁。

法律分析

一、去劳动局告单位会怎么样

去劳动局告单位会面临：

1.如果存在违法行为的，那么面临的将是罚款等行政处罚；

2.如果不存在违法行为的，那么不会产生什么影响；

3.如果侵犯了员工的利益，那么需要依法赔偿。

去劳动局投诉是劳动者的权利，用人单位侵犯劳动者利益的，劳动者去劳动局投诉不会有什么后果的。

《劳动保障监察条例》

第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、劳动局投诉需要什么资料

劳动者向劳动局投诉的，应携带以下资料：

1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；

2.本人的、以及举报人的身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册以及其他能够证明双方存在劳动关系的证明。

三、向劳动投诉需要多久

劳动者与用人单位发生劳动纠纷，向劳动局举报的，自劳动局受理立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

结语

劳动者向劳动局投诉单位，可能面临罚款等行政处罚，或者需要依法赔偿员工的利益。然而，如果投诉是基于用人单位侵犯劳动者利益的，劳动者的投诉权利是受到保护的。根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并且举报人的身份将被保密。投诉需要携带相关资料，如投诉登记表、身份证复印件、考勤记录等能证明双方劳动关系的证明。劳动局的处理期限为60个工作日，情况复杂时可延长30个工作日。如果调解达成协议，双方应签署调解协议书并履行；如果调解未成功，当事人可以依法申请仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。