申请劳动仲裁应注意哪些问题

申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容：

1.明确申请人、被申请人主体身份；

2.确定案件管辖地点及管辖级别；

3.必须在仲裁时效之内主张；

4.必须有相关证据材料；

5.仲裁请求必须合法、具体、全面。

一、签订劳动合同的重要性、注意点有哪些内容

签订劳动合同的重要性是：1.有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权；2.有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质；3.有利于劳动者合法权利的实现。注意点的内容有：1.核实确认对方当事人的主体资格；2.必须以书面形式签订合同；3.合同的必备条款要具体、明确；4.对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

二、请问交通事故诉前保全有什么条件吗?

1.需要采取诉前财产保全的申请必须具有给付内容，即申请人将来提起案件的诉讼请求具有财产给付内容。

2.情况紧急，不立即采取相应的保全措施，可能使申请人的合法权益受到难以弥补的损失。

3.由利害关系人提出诉前财产保全申请。利害关系人，即与被申请人发生争议，或者认为权利受到被申请人侵犯的人。

4.诉前财产保全申请人必须提供担保。申请人如不提供担保，人民法院驳回申请人在起诉前提出的财产保全申请。

三、当事人怎样订立劳动合同才是合法的

劳动合同必须约定以下内容才是合法的：

1.用人单位的相关信息；

2.劳动者的身份信息；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第十二条，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。