公司不给工资条，员工可向劳动保障监察大队举报。工资发放形式有两种：通过银行间接发放和以现金方式直接发放。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等形式，不包括超过一个月支付周期和无确定支付周期的劳动报酬。员工出差补贴不需要交个人所得税，但超过标准部分需缴纳个人所得税。
法律分析
一、公司不给工资条怎么办
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、公司发放工资的形式有哪些
发放工资目前普遍有两种形式：
1、通过银行间接把工资发放到职工手中。
2、以现金方式直接发放到员工手中。
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。
基本工资不包括下列各项：
（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；
（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
三、员工出差补贴要收税吗
员工出差补贴，不需要交个人所得税
根据国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知（国税发[1994]89号）规定：（二）下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：1、独生子女补贴；2、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；
3、托儿补助费；
4.差旅费津贴、误餐补助。
所以，对因公出差，在当地规定标准范围内取得的差旅费津贴不征个人所得税，超过标准部分并入取得当月工资薪金计算缴纳个人所得税。
结语
工资条是员工获取工资明细的重要依据，若公司未按时提供，员工可向当地劳动保障监察大队举报。根据《工资支付暂行规定》第6条，用人单位需书面记录工资支付情况，并保存两年备查。工资可通过银行代发或现金直接发放给员工。根据国家税务总局规定，员工因公出差所得的差旅费津贴不需要缴纳个人所得税。
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条
《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
《征收个人所得税若干问题的规定》
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