洪丽律师提供法律服务过程中，发现劳动者给用人单位造成损失，怎么赔偿是企业和劳动者都非常关心的。企业希望通过制定规章制度，约束劳动者，要求劳动者对企业造成的损失承担赔偿责任，减少企业损失，而劳动者作为打工族，当然不希望辛苦打工一场，还倒贴钱。
劳动者给用人单位造成损失，怎么赔偿？
洪丽律师认为，劳动者给企业造成损失当然要赔偿，但是需要有一个限度。
根据原劳动部《工资支付暂行条例》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
而《广东省工资支付条例〉》第十五条、《深圳市员工工资支付条例》地三十四条规定与《工资支付暂行条例》规定有三点是一致的，一是劳动者给用人单位造成损失，应该赔偿用人单位，二是赔偿的损失从每月工资中扣除，三是扣除后损失后的工资不能低于当地最低工资标准。但是广东省和深圳市的规定没有提到按照20%的工资额进行扣除，不过要求扣除损失之前需要书面告知员工，没有书面告知员工的，不得扣除。
洪丽律师给综合您解读一下上面的法律规定，劳动者给用人单位造成损失的，赔偿的金额需要经劳动者书面确认，且只能从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过每月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
员工给企业造成损失的赔偿问题，您明白了吗？欢迎留言互动。
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