劳动能力障碍等级十级的赔偿标准是什么？

工伤十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动能力障碍10级指器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。根据规定，七至十级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金，同时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

法律分析

劳动能力障碍等级十级，是可以获得相应的工伤待遇赔偿的。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

劳动功能障碍10级是指器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。

根据规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

劳动能力障碍等级十级的赔偿标准如何确定？

劳动能力障碍等级十级的赔偿标准的确定通常需要考虑多个因素。首先，根据相关法律法规和政策，劳动能力障碍等级的评定标准会被制定。这些标准可能包括身体功能损伤程度、工作能力减退程度等方面的评估指标。其次，根据评定结果，赔偿标准会根据不同等级进行区分。赔偿金额可能与劳动者的工资、工作年限、就业地区等因素相关。同时，赔偿标准的确定也可能受到劳动法、社会保险法等相关法律的限制和规定。因此，在确定劳动能力障碍等级十级的赔偿标准时，需要综合考虑上述因素以及具体的法律规定。

结语

劳动能力障碍等级十级的赔偿标准的确定是根据相关法律法规、政策和评定结果来制定的。赔偿金额与身体功能损伤程度、工作能力减退程度等因素相关，并根据不同等级进行区分。同时，赔偿标准也受到劳动法、社会保险法等相关法律的限制和规定。因此，在确定赔偿标准时需要综合考虑各种因素以及具体的法律规定。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动能力障碍等级十级怎么赔偿？劳动能力障碍为十级的，赔偿7个月的工资。