代通知金需要纳税吗

代通知金与经济补偿金的主要区别在于适用条件、支付月数和计算基数。代通知金适用于不胜任工作解除、医疗期满解除和客观情形发生重大变化解除的情况下，支付一个月的固定金额。经济补偿金的适用条件更广泛，支付月数根据员工工龄而定，计算基数为离职前十二个月的平均工资，受三倍封顶限制。签订劳动合同对保障劳动者和用人单位的权益非常重要。

法律分析

一、关于代通知金需要纳税吗

用人单位支付代通知金是在用人单位没有违法解除劳动合同的情况下，所以，用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金。

用人单位违法解除劳动合同的情形：

(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

二、代通知金与经济补偿金有哪些区别

1、两者适用条件不同

代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。

经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。

2、两者的支付月数不同

代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。

3、计算基数不同

代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。

总的来说，劳动者在进行工作前，一定要跟用人单位签订劳动合同，劳动合同的签订，保障了用人单位和用人单位的权利。用人单位以未签订劳动合同为由拒发工资的，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系。因此，签订劳动合同非常重要。

结语

签订劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益至关重要。根据劳动合同法规定，用人单位在没有违法解除劳动合同的情况下不需要支付代通知金。而代通知金与经济补偿金在适用条件、支付月数和计算基数等方面存在差异。因此，劳动者在就业前务必与用人单位签订劳动合同，以确保双方权益的合法保障。

法律依据

中华人民共和国税收征收管理法（2015修正）：第六章 附则 第八十九条 纳税人、扣缴义务人可以委托税务代理人代为办理税务事宜。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第六章 特别纳税调整 第一百二十一条 税务机关根据税收法律、行政法规的规定，对企业作出特别纳税调整的，应当对补征的税款，自税款所属纳税年度的次年6月1日起至补缴税款之日止的期间，按日加收利息。

前款规定加收的利息，不得在计算应纳税所得额时扣除。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第六章 特别纳税调整 第一百二十二条 企业所得税法第四十八条所称利息，应当按照税款所属纳税年度中国人民银行公布的与补税期间同期的人民币贷款基准利率加5个百分点计算。

企业依照企业所得税法第四十三条和本条例的规定提供有关资料的，可以只按前款规定的人民币贷款基准利率计算利息。