15岁自愿打工是否算童工？

15岁自愿打工算童工吗？答案是算童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且需履行审批手续，保障其接受义务教育的权利。

法律分析

15岁自愿打工算童工吗（回答优者，有重谢）？算童工。年满十六周岁未成年人，属于合法劳动者，可以到用人单位工作，不算是童工。以下是相关规定：《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这样解释大家理解吗？

拓展延伸

童工问题：15岁自愿打工的法律界限和保护措施

童工问题涉及到15岁自愿打工的法律界限和保护措施。根据国际劳工组织（ILO）的定义，童工是指未满足法定最低工作年龄的儿童在非正式或正式经济部门从事有偿劳动。然而，对于15岁自愿打工是否算童工，各国法律存在差异。

在某些国家，法律规定了最低工作年龄，一般为16岁或18岁，15岁以下的人不得从事有偿劳动。因此，15岁自愿打工可能被视为违法童工。然而，在其他国家，法律可能允许15岁以上的人在特定条件下从事有限的、非危险性的工作。

为了保护年轻工人的权益，各国采取了一系列保护措施。这包括限制工作时间、确保工作环境安全、保障工资待遇、提供教育和培训机会等。此外，雇主也有责任确保年轻工人的身心健康，并禁止剥削和虐待。

总之，15岁自愿打工是否算童工取决于所在国家的法律界限。无论如何，保护年轻工人的权益是至关重要的，各国应加强监管和执行，确保他们的安全和发展。

结语

15岁自愿打工在某些国家可能被视为违法童工，但在其他国家可能是合法的。无论如何，保护年轻工人的权益是至关重要的。各国应采取相应的保护措施，限制工作时间、确保工作环境安全、保障工资待遇，并提供教育和培训机会。雇主也有责任确保年轻工人的身心健康，并禁止剥削和虐待。加强监管和执行，确保年轻工人的安全和发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。