工资支付形式与劳动者权益保障

工资支付违法行为将面临民事、行政和刑事责任。根据《劳动法》规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，雇主不得克扣或拖欠工资。如果公司拖欠工资，将受到劳动行政部门的处罚，要支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，并可能被要求支付赔偿金。如果以逃避支付或有能力支付而不支付工资，且数额较大，可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑和罚金。

法律分析

根据《劳动法》的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,雇主不得随意克扣或拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司拖欠工资要负什么责任

承担民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。

1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

结语

根据《劳动法》的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,雇主不得随意克扣或拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资会承担民事责任和行政责任,情节严重的,会追究刑事责任。根据第四十六条和第五十条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。因此,用人单位必须按照法律规定及时足额支付劳动者的工资,否则会承担相应的责任。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。