工死亡职工的直系亲属能享受哪些福利？

《工伤保险条例》规定，工伤死亡职工的直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为一次性待遇，标准为上年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金按比例发放，标准根据供养亲属的人数和职工工资确定。一次性工亡补助金标准为48至60个月的职工月平均工资。直系亲属可以共同领取一次性补助金，如分割需协商。对于长期照顾义务较多的亲属，应予以照顾。如有疑问，请咨询在线律师。

法律分析

根据《工伤保险条例》第39条的规定，职工因工死亡，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

一：丧葬补助金

标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。丧葬补助金为一次性待遇。

二：供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金按照抚养亲属的人数和一定比例发放。该项待遇为长期待遇，供养亲属具备或恢复劳动能力、完全无劳动能力的抚养亲属死亡时，供养亲属抚恤金停止发放。供养亲属抚恤金标准由统筹地区劳动保障部门根据本地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

三：一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。当因工死亡的工伤职工有数个直系亲属时，由该数个直系亲属共同领取一次性工亡补助金。数个直系亲属可以协议分割一次性工亡补助金，达不成协议的，应当按照权利义务相对应的原则进行分配。工伤职工生前，对其尽了较多照顾义务的直系亲属，如长期与其共同生活的人，以及缺乏劳动能力又没有生活来源的直系亲属，如孤寡老人和孤儿等，应当予以照顾。

总的说来就是。职工因工死亡，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果看了以上介绍，您还有疑问，欢迎咨询我们的在线律师。

结语

根据《工伤保险条例》第39条的规定，工伤职工的直系亲属在其因工死亡时可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为一次性待遇，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照一定比例发放，标准由统筹地区劳动保障部门根据实际情况调整。一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果您对以上内容有任何疑问，欢迎咨询我们的在线律师。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。