法律分析：劳动合同如果是用人单位与劳动者依法签订
的，在双方都在合同文本上签字或者盖章之
后才会正式生效。生效的劳动合同需要由用
人单位与劳动者各留存一份。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳
动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经
用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或
者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳
动者各执一份。第十七条劳动合同应当具
备以下条款：（一）用人单位的名称、住所
和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动
者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效
身份证件号码；（三）劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；（五）工作时
间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）
社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职
业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳
入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规
定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约
定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福
利待遇等其他事项。
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