试用期工资拖欠，可准备材料到劳动局投诉。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权与用人单位协商解决争议，如协商不成可向调解组织申请调解，再不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
法律分析
试用期在法律上是有工资的，自己试用期工作了三天结果没有工资的，可以准备好相关的材料，到劳动局进行投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
奶茶店员工权益保障引发争议
近期，奶茶店员工权益保障问题引发了广泛的争议。据报道，一些奶茶店在员工试用期内不支付工资，甚至要求员工自行离职。这种做法引起了公众的关注和质疑。员工的权益保障是雇主的责任之一，试用期内应该给予员工正当的薪酬和相应的福利待遇。这不仅是对员工的尊重，也是维护劳动关系的基本原则。相关部门和社会各界应加强监管和舆论引导，确保奶茶店员工的权益得到保障。同时，雇主也应该加强自律，遵守劳动法律法规，为员工创造良好的工作环境，共同促进行业的健康发展。
结语
奶茶店员工的权益保障问题引发了广泛关注。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，试用期期间员工应享有工资待遇，雇主不得克扣或拖欠工资。对于试用期内未支付工资的情况，员工可以准备相关材料并向劳动局投诉。相关部门和社会各界应加强监管，确保员工权益得到保障。同时，雇主也应遵守法律法规，为员工创造良好的工作环境，共同促进行业的健康发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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