暑假工合同未签，工人在劳动中受伤，如何维权？

暑假工未签合同被辞退需根据合同性质决定补偿。劳务合同应按约定支付工资，无约定一般无补偿。建议先协商解决，若不成可起诉要求支付报酬。若为劳动合同，可要求二倍工资和经济补偿。

法律分析

暑假工没签合同被辞退是否有补偿要根据合同性质来决定。暑假工与单位之间形成的是劳务合同，劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放，被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定；如果没有约定的一般视为没有补偿。建议先与其协商解决，协商不成的可以向人民法院起诉，要求其支付报酬。如果暑假工与单位之间形成的是劳动合同的，可以要求二倍工资和经济补偿。

拓展延伸

工人劳动纠纷解决：未签暑假工合同导致受伤，如何保障权益？

工人劳动纠纷解决的关键在于保障受伤工人的权益。对于未签署的暑假工合同导致的受伤情况，工人应该采取以下步骤来维护自己的权益。首先，工人应立即寻求医疗救治，确保伤情得到及时处理。其次，工人应尽快与雇主或劳动保障部门取得联系，报告事故并提供相关证据。同时，工人可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如果雇主拒绝承担责任，工人可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。最后，工人应保留所有与劳动纠纷相关的文件和证据，以便在维权过程中提供支持。通过积极采取行动，工人可以增加自己维权的成功机会，确保自身权益得到合理保护。

结语

根据合同性质来决定暑假工被辞退是否有补偿。劳务合同工资按合同约定发放，被开除后是否有补偿需根据约定确定。建议先协商解决，如不成可向法院起诉要求报酬。若为劳动合同，可要求二倍工资和经济补偿。对于未签署合同导致的受伤情况，工人应及时就医，联系雇主或劳动保障部门，咨询律师，保留相关文件和证据，以维护自身权益。

法律依据

《民法典》第九百一十九条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。