工人违反操作规程发生安全事故，谁负责

工人违反操作规程发生安全事故，由单位负责。 因为工人是职务行为，单位承担责任后，可以对故意或重大过失的工人进行追偿。不论工人是否违反安全操作规程发生的事故，公司都要负责任，不会因为签协议就推脱管理责任，所以先去做伤残鉴定，如果公司拒绝垫付，赔付医疗费用，可以起诉至法院先于执行，然后再索赔。劳动者违反安全操作发生事故的，如果劳动者受伤属于工伤，依然有权力要求用人单位支付全额的工伤待遇。劳动者违反安全操作发生事故造成的经济损失，用人单位可以根据劳动者的过错原则要求劳动者承担，具体的比例这需要区别对待。劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。安全工作要立足防范，按照安全第一，预防为主的方针，层层建立安全工作责任制。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。,那也是工厂负责，工人违规负担责任，工厂是免不了一起承担责任的，工人只要在工厂里发生安全事故，工厂是免不了责任的，安全事故很多发生都是因为违反操作规程，所以工厂应该要承担相关责任，包括提高工人安全意识，防范安全事故的发生，,如果工厂按照要求对员工进行了安全教育培训而且劳保措施发放到位的话，你说的这种员工付主要责任。不过这还是可以算工伤的 否则，工厂就是主要责任还是可以算工伤。希望对你有用，望采纳！谢谢