法律分析：
法律没有明确，可以拒绝培训，但后果按合同也要知道。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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