合同到期员工不续约的是否可以马上走？

合同到期员工不续签可直接离职，用人单位需支付经济补偿。劳动合同期满后，用人单位应出具终止合同证明并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。若用人单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无需支付经济补偿；若降低条件，需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。

法律分析

合同到期员工不续签可以直接走。

劳动合同期满的，劳动合同终止。

用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

合同到期后员工是否可以立即解除劳动关系？

合同到期后，员工是否可以立即解除劳动关系取决于合同条款和适用的法律法规。在某些情况下，合同到期后员工可以选择立即解除劳动关系，但需要提前通知雇主并遵守合同约定的解除程序。然而，在其他情况下，合同到期并不意味着员工可以立即解除劳动关系，可能需要履行合同约定的续约或离职通知期限。因此，建议员工在合同到期前与雇主沟通，了解合同条款和相关法律规定，以确保合法解除劳动关系，并维护自身权益。最终的解决方案应该根据具体情况和法律咨询来确定。

结语

合同到期后，员工是否可以立即解除劳动关系取决于合同条款和适用的法律法规。建议员工在合同到期前与雇主沟通，了解合同条款和相关法律规定，以确保合法解除劳动关系，并维护自身权益。最终的解决方案应该根据具体情况和法律咨询来确定。

法律依据

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。