公司对员工施加压力与惩罚

绩效奖金不可随意扣除，劳动者可举报用人单位并要求支付经济补偿。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。

法律分析

绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；离职也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

拓展延伸

员工心理健康：解析公司施加压力与惩罚的影响与预防

员工心理健康是组织发展中的重要关注点。对于公司施加压力与惩罚的影响，需要深入分析并采取预防措施。首先，公司施加过度压力可能导致员工焦虑、抑郁等心理问题，影响工作效率和员工幸福感。其次，惩罚性管理可能导致员工失去动力和创造力，对团队合作产生负面影响。为预防此类问题，公司应建立积极的工作环境，提供员工支持和发展机会，倡导沟通和反馈文化。此外，建立健全的工作评估和奖励机制，以激励员工并确保公平性。综上所述，关注员工心理健康、减少压力和惩罚，对于公司长期发展和员工幸福至关重要。

结语

绩效奖金不可随意扣除，根据《工资支付暂行规定》，劳动者有权向劳动行政部门举报，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不得克扣或拖欠工资，否则将面临责令支付工资和经济补偿的处罚。此外，公司应关注员工心理健康，避免施加过度压力和惩罚，建立积极的工作环境和奖励机制，以促进员工幸福感和公司长期发展。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。