女人月薪6000父母的赡养费应该给多少

赡养费的确定需考虑经济水平、实际需求和经济能力。按人均月收入计算，低于最低生活保障线则可不计算。超出部分，2个子女以内按50%计算，3个以上按40%计算。实际给付额高于标准按实际计算，低于标准则按标准支付。赡养费标准为最低，超出或低于标准需相应调整。孝敬老人是应该的，他们没有关注过最低抚养费。

法律分析

国家没有规定应该给父母多少赡养费，根据不同的情况有区别的确定。如果题主问这个问题，只是想就最低的标准给你父母赡养费，我对你的父母表示同情。抛开个人情感因素，为你解释赡养费究竟如何确定。人民法院认定赡养费的标准包括：当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。具体计算：首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费，可以不计算。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。实际给付额高于上述计算标准的，按实际给付额计算;实际给付额低于上述计算标准的，按上述计算标准计算。也就是说，上面给出的赡养费给付标准是一个最低标准，如果子女给父母的比这个标准要多，那就按照多的给;如果子女给父母的赡养费比这个标准还要低，那么就必须提到这个标准上来支付赡养费。希望好好孝敬老人吧，毕竟，他们在养你成人的时候，至少没有关注过应该给孩子的抚养费最低是多少。

拓展延伸

赡养费计算标准与女性职业发展的关系

赡养费计算标准与女性职业发展的关系是一个备受关注的话题。随着社会进步和女性地位的提升，女性职业发展越来越重要。然而，赡养费计算标准却往往没有充分考虑到女性在职业发展中可能面临的挑战。女性通常在家庭中承担更多的责任，包括照顾子女和照料家务。这些责任可能限制了她们的职业发展机会和收入水平。因此，赡养费计算标准应该考虑到女性在职业发展上可能遭遇的不公平，并采取相应的调整措施。这样才能确保女性在职业发展中不受到赡养费计算标准的不公平对待，真正实现男女平等的目标。

结语

赡养费计算标准与女性职业发展的关系备受关注。女性在职业发展中面临的挑战常常被忽视。她们在家庭中承担更多责任，限制了职业发展和收入水平。因此，赡养费计算标准应考虑到女性的不公平待遇，并做出相应调整，以实现男女平等。希望社会能更加关注女性的职业发展，确保赡养费计算标准公正合理，为女性提供更好的发展机会。

法律依据

中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第二章 家庭赡养与扶养 第十八条 家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。

与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。

用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。

中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第二章 家庭赡养与扶养 第二十一条 老年人的婚姻自由受法律保护。子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后的生活。

赡养人的赡养义务不因老年人的婚姻关系变化而消除。

中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第二章 家庭赡养与扶养 第十三条 老年人养老以居家为基础，家庭成员应当尊重、关心和照料老年人。