是否需要支付经济裁员补偿金？

经济裁员需支付补偿金，根据劳动合同前12个月的月平均工资计算。裁员时应优先留用长期合同员工和有扶养责任的员工。经济裁员和经济性裁员有区别，前者需保存证据，后者需做好赔偿工作。细心甄别员工，向劳动局申报材料并寻求行政部门支持。月工资超过职工平均工资三倍的员工按三倍标准支付补偿，最长不超过12年。一次性经济补偿需代扣个税。

法律分析

一、经济裁员是否要支付补偿金?

在经济性裁员、无过失性辞退等情形下，企业必须以职工所获工资工资作为基数向其发放一定数量的经济补偿金经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同解除合同前12个月的月平均工资。

(一)依照企业破产法企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(五)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(六)与本单位订立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的;

(七)家庭无其他就业人员，有需要扶养扶养的老人或者未成年人的。

二、经济裁员和经济性裁员有什么不同?

1、经济性裁员分为两种，一种是企业遭遇经营困难，另一种是企业产业升级导致机构调整。

2、前者导致经济性裁员时，注意保存好相关证据证据，以免劳动部门需要取证调查或者员工需要寻求解释，用来安抚员工情绪。

3、后者导致经济性裁员，则至关重要的就是做好员工的安抚工作，具体做法就是按照劳动法劳动法等相关法律法规法规，做好员工赔偿工作。

4、裁员时需要细心进行员工甄别，哪些员工可以留住，哪些需要赔偿解除劳动合同解除劳动合同。

5、向劳动局申报材料，寻求行政部门的支持。行政部门可能也参与到员工维稳的工作中，减少企业的疏导压力。

依据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于被裁减人员因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣。

结语

经济裁员是否支付补偿金，根据法律规定，企业在经济性裁员、无过失性辞退等情形下，需要向职工支付一定数量的经济补偿金。补偿金的计算标准是根据职工解除合同前12个月的月平均工资。在裁减人员时，应优先留用长期合同或无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。经济裁员和经济性裁员的不同在于导致裁员的原因，对于不同情况，需要注意保存证据或做好员工安抚工作。裁员时需要细心甄别员工，并按照法律规定进行赔偿。同时，对于一次性经济补偿收入，需要按规定缴纳个人所得税。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。