最新标准版公司员工劳动合同

最新标准版公司员工劳动合同范本1 甲方：________________ 乙方：________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月。 第二条本合同试用期自______年____月____日起至______年____月____日。

第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事____________岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明。乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度。乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上上班。

第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

第九条甲方因工程工作需要放置乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的同一放置。加班费用在工程提成里领取。

第十条乙方加班不能自行决定，须经上级放置或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

四、劳动报酬

第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方试用期月工资标准为____________元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方领取给乙方的工资不得低于当地政府公布确当年度最低工资标准。

第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条甲方于每月______日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方领取工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。每月________日以货币形式向乙方足额领取月实发奖金(即销售提成)。

第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起______日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和需要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的平安和安康。

第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、营业技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的安康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等志愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 第二十三条订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，能够对本合同相关内容进行变更。

第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。 第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料。

2、严重违反本合同或甲方的规章制度。 3、法律法规规定的其他情形。

第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的。 2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭。

3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定任务的。 4、法律法规规定的其他情形。

第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜解释自己的意见，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第三十条乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反失密任务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此失密任务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第三十一条双方需要约定的其他事项： 九、违反劳动合同的责任

第三十二条乙方未提前______天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后领取乙方确当月工资和办理相关的离职手续。由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。

第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

1、依照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任。 2、违反甲方依法制订的规章制度。 3、工作失误给甲方造成了经济损失。 4、应向甲方领取的其它任何款项。 十、劳动争议处理

第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的`劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培训费等)。 第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方请求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起______日内能够向相关部门提请仲裁。

十一、其他规定

第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后订正的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

第四十条签订本合同所根据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

1、______________________________。 2、______________________________。 第四十二条本合同自签订之日起生效。

第四十三条本合同一式______份，甲乙双方各执______份。 甲方：_____________________________乙方：___________________________

甲方代表人(拜托人)：_______________身份证号码：______________________

地址：_____________________________地址：____________________________

时间：_____________________________时间：

____________________________

最新标准版公司员工劳动合同范本2

用人单位：_________________________(以下简称甲方) 员工姓名___________________________(以下简称乙方) 为建立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华群众共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第______款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自___________年_____月_____日至

___________年_____月_____日止。期限为______个月。其中试用期______个月，从___________年_____月_____日至

___________年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商能够续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从___________年_____月_____日至___________年_____月_____日止。

2、工作内容

甲方放置乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方能够调换乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假

(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

1、实行标准时工作制

每周工作五天，每天工作八小时。 2、实行不定时工作制

乙方上上班时间根据工作需要和甲方的放置而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等恰当体式格局，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式领取乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方领取的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方答应每月______日前未工资发放日。 (二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第______款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的______%。

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。

五、劳动纪律

甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护办法、劳动保护用品及其他需要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 (一)有下列情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的。

2、已完成一定的工作任务为合同期限的。

3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的。

4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的。

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的。 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

7、公司被依法宣告破产的。 8、法律、行政法规的其他情形。

(二)本合同经甲乙双方协商一致，能够解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、经常迟到、早退和有旷工行为的。

3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的。

4、严重失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的。

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的。 6、行凶打架、或以暴力伤害他人的。 7、请人代工的。

8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的。

9、以弄虚作假手段建立劳动关系的。 10、被依法追究刑事责任的。

(四)有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应当提前______日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的。

3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、在本单位连续工作满______年，且距法定退休年龄不足______年的(员工本人请求解除除外)。

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业安康搜检或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(七)乙方解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内。(提前______日通知用人公司，能够解除劳动合同)。

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的。

3、公司未按劳动合同约定领取劳动报酬或者提供劳动条件的。

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损伤劳动者权益的。

(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位查核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批能够续订劳动合同。

(十)经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。但必需提前______日通知对方。

八、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行。

(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。

九、违反劳动合同的责任

(一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承当违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自应负的违约责任。

(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承当责任。

(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

(四)在公司涉及公司隐秘和枢纽技术的核心岗位的员工解除劳动关系后______年内不得从事与公司相同职业的工作，公司______年内以本地最低工资按月领取失密费。如果乙方在失密期内给公司造成损失的，公司将按《中华群众共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

十、双方约定的其他事项

(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 (二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 (三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。

(四)本合同一式______份，甲乙双方各执______份。 (五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址：____________邮编：____________收信人：__________________当面送达。

甲方：签章________________________乙方：签章________________

合同鉴证日期：________年______月______日

实习生劳动合同协议书

甲方(实习单位)名称： 企业类别： 法定代表人： 职务： 地址：

乙方(实习生)姓名： 年龄： 性别： 民族： 身份

证号码： 户籍所在地： 现住址： 学生所在学校： 所学专业： 毕业时间：

在劳动保障行政部门的备案号：

根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等志愿的基础上签订本协议。

第一条 协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。 第二条 实习岗位

甲方按乙方实习内容及请求，放置在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习请求，努力完成实习任务。

第三条 实习报酬或实习补贴

甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体领取办法和标准约定如下：

____________________________________________________________。

第四条 工作时间及休息休假

(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。

(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

(三)甲乙双方的具体约定：

____________________________________________________________________。

第五条 保险福利待遇

(一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。

(二)其他保险福利待遇约定如下：

__________________________________________________________。

第六条 劳动保护和劳动条件

(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动平安卫生的实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。 (二)甲方应对乙方进行平安教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。

(三)甲方不得放置18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

(四)甲方不得放置女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身平安和安康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

第七条 劳动纪律

(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐秘。

第八条 本协议的解除、变更、终止

(一)经甲乙双方协商同意，本协议能够变更或解除; (二)双方就本协议的解除条件约定如下：____________。 (三)本协议到期即终止，不得续订。

第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：

______________________________________________________。 第十条 甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调整委员会或实习学生所在学校进行调整，调整未成按中华群众共和国民事诉讼法程序办理。

甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人或拜托代理人： (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 表达实习劳动合同范本

甲 方：____________________________________ 地 址：________________邮码：________________ 法定代表人或拜托代表人：________________________ 职务：____________

乙 方：____________________________________ 所在学校及院系：

____________________________________

所在专业年级：____________________________________ 性 别：_________年龄：____________

学生证号码：________________________________ ____ 年____月____日

根据中华群众共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，志愿签订本合同，配合遵守本合同所列条款。

一、实习合同期限

第一条 本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，本合同于________ 终止。

实习期为____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月 ____日。 2、实习内容

第二条甲方应当在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。

甲方指派________ 为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。

第三条乙方在实习期间，应当遵从指导老师的放置，认真完成指定的任务。

乙方在实习期间，应当虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。

乙方同意根据双方协商，在________ 岗位进行实习。 三、实习期间的劳动保护和劳动条件

第四条 甲方放置乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后能够延长乙方时间，一般每日不得超1小时。

第五条甲方为乙方在实习期间提供需要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

在乙方实习期间，甲方享有对乙方在平安、卫生生产方面进行管理、保护的权利、任务。

第六条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、营业技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、实习期间的劳动报酬

第七条 乙方在实习期间，甲方是否领取乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。

第八条 如果甲乙双方就领取实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每(小时/日/月)____ 元的标准领取乙方报酬，工资于(每月____ 日/每日)同一结算。

实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。 五、实习期间的保险福利待遇

第九条 甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的平安与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时招聘员工在卫生、平安等方面的同等的待遇及在发生损伤时，同等的损伤补偿标准。

同时，因为是实习期间，以是甲方不为乙方提供其他福利待遇：

六、实习期间的劳动纪律

第十条 乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ; 爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方构造的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十一条 乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。

七、合同的变更、解除

第十二条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十三条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。

第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。 八、本合同争议处理

第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在需要时江西宜春学院就业指导服务中心能够介入并提供参考解决意见。

第十六条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________

代表人：________________ 代表人：________________ ____ 年____月____日 ____ 年____月____日 实习生劳动合同范文阅读 甲方(用人单位)： 代理人： 乙方(实习生)：

为明确实习学生与实习单位的责任与任务，根据《民法通则》、《中华群众共和国劳动法》、《中华群众共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等志愿的基础上签订本协议。

一、协议期限

本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

2、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，放置实习学生到 规划实习生 岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习请求，努力完成实习任务。

三、实习津贴

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体领取方法如下：实习津贴 ： 元/月，其他补贴: 根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。

四、工作时间及休息假日

1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;?

2、甲乙双方具体约定：若有工程需要，本着志愿原则加班。

加班补贴细则如下：

1、法定假日加班，伙食补贴30元/天，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)??

2、工作日晚上加班，晚餐补贴15元，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)?

五、保险福利待遇

1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作;?

2、甲方应对乙方进行平安教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业;?

3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;

4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

六、合同解除、变更、终止

1、经甲乙双方协商同意，本协议能够变更或解除。 2、乙方在本合同履行期间能够在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必需提前7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承当相关责任。

3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方工程造成损失或乙方无法达到工程请求的，能够向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴领取手续后，解除本合同。

七、法律效力

本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

甲方：签章 乙方：签字 签订日期? 年 月 日 有关于实习生劳动合同书 甲方(用人单位)： 代理人： 乙方(实习生)：

为明确实习学生与实习单位的责任与任务，根据《民法通则》、《中华群众共和国劳动法》、《中华群众共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等志愿的基础上签订本协议。

一、协议期限

本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

2、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，放置实习学生到 规划实习生 岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习请求，努力完成实习任务。

三、实习津贴

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体领取方法如下：实习津贴 ： 元/月，其他补贴: 根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。

四、工作时间及休息假日

1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;?

2、甲乙双方具体约定：若有工程需要，本着志愿原则加班。

加班补贴细则如下：

1、法定假日加班，伙食补贴30元/天，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)??

2、工作日晚上加班，晚餐补贴15元，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)?

五、保险福利待遇

1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作;

2、甲方应对乙方进行平安教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业;?

3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;

4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

六、合同解除、变更、终止

1、经甲乙双方协商同意，本协议能够变更或解除。 2、乙方在本合同履行期间能够在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必需提前7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承当相关责任。

3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方工程造成损失或乙方无法达到工程请求的，能够向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴领取手续后，解除本合同。

七、法律效力

本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

甲方 签章 乙方 签字 签订日期 年 月 日 实习生劳动合同协议书

甲方(实习单位)名称： 企业类别： 法定代表人： 职务： 地址：

乙方(实习生)姓名： 年龄： 性别： 民族： 身份证号码： 户籍所在地： 现住址： 学生所在学校： 所学专业： 毕业时间：

在劳动保障行政部门的备案号：

根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等志愿的基础上签订本协议。

第一条 协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。 第二条 实习岗位

甲方按乙方实习内容及请求，放置在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习请求，努力完成实习任务。

第三条 实习报酬或实习补贴

甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体领取办法和标准约定如下：

____________________________________________________________。

第四条 工作时间及休息休假

(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。

(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

(三)甲乙双方的具体约定：

____________________________________________________________________。

第五条 保险福利待遇

(一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。

(二)其他保险福利待遇约定如下：

__________________________________________________________。

第六条 劳动保护和劳动条件

(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动平安卫生的实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。 (二)甲方应对乙方进行平安教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。

(三)甲方不得放置18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

(四)甲方不得放置女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身平安和安康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

第七条 劳动纪律

(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐秘。

第八条 本协议的解除、变更、终止

(一)经甲乙双方协商同意，本协议能够变更或解除; (二)双方就本协议的解除条件约定如下：____________。 (三)本协议到期即终止，不得续订。

第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：

______________________________________________________。 第十条 甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调整委员会或实习学生所在学校进行调整，调整未成按中华群众共和国民事诉讼法程序办理。

甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人或拜托代理人：

(签字或盖章) 年 月 日 年 月 日

最新版简单劳动合同2篇1 甲方：_________ 法定代表人：_________ 施工工地地址：_________ 在京住所地通讯地址：_________ 乙方：_________

住民身份证号：_________

出生日期：_________年_________月_________日 家庭住址：_________ 邮政编码：_________ 户口所在地：_________

根据《中华群众共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，志愿签订本合同，配合遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。 以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为

_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

2、工作内容

第二条 甲方招用乙方在_________(工程名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。

三、劳动保护和劳动条件

第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育，并构造对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备需要的平安防护措施，发放需要的劳动保护用品。

第五条 甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资保险待遇

第六条 乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。 甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资领取的其他约定_________。

第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。

第九条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自歇工等违纪行为的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损伤的; (四)不服从甲方正当工作放置的;

(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的; (六)被依法追究刑事责任的。

第十条 乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。

第十二条 甲乙双方约定的其他内容：_________。 七、劳动争议处理及其它

第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可自接到判决书之日起15日内向群众法院起诉。

第十四条 甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签

字之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

最新版简单劳动合同2篇2 甲方：____ 乙方：____

签订日期：__年__月__日 甲方 乙 方 文化程度 性 别

法定代表人 出生日期__年__月__日 或拜托代理人 住民身份证号码 参加本单位工作时间 __年__月__日 邮政编码

甲方地址 家庭住址 所属街道任事处

根据《中华群众共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，志愿签订本合同，配合遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为____期限合同。 本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____

本合同____终止。 2、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方的请求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方放置乙方执行____工作制。

执行定时工作制的，甲方放置乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计较工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行放置。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应放置乙方同等时间倒休或依法领取加班加点工资。

第六条 甲方为乙方提供需要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定构造放置乙方进行安康搜检。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、营业技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条 执行定时工作制或综合计较工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额领取乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。

执行不定时工作制的工资的____元。

第十条 甲方放置乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条领取工资报酬。 第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

五、保险福利待遇

第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇______。 六、劳动纪律

第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方构造的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损伤的.;

4.被依法追究刑事责任的。

第二十二条 下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。 第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3.复员退伍任务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

4.任务服兵役期间的;

第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗闭幕，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按

____办理，不得根据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十七条 有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定领取劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。

第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准领取乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不领取乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额领取乙方工资报酬外，还需加发相称于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金;

2.甲方领取乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外领取相称于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相称于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相称于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必需裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十领取额外经济补偿金。

第三十四条 领取乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补贴费的百分之一百。

第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效力动合同，给乙方造成损伤的，应按损失程度承当赔偿责任。

第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。

第三十八条 甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。

九、劳动争议处理

第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调整委员会申请调整;调整不成，当事人一

方请求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，能够向群众法院提起诉讼。

十、其他

第四十条 甲方以下规章制度____作为本合同附件。 第四十一条 本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。