考试须知：
1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。 姓名:___________ 考号:___________
一、单选题(共30题)
1.花田劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至振兴公司(住所地为乙区)工作。在振兴公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李某的首月工资中扣减了800元，李某提出异议。对此争议，下列哪一说法是正确的？
A.如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉 B.振兴公司如果破产，可将李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除劳动合同 C.李某须和振兴公司签订两年以上的固定期限劳动合同 D.花田公司不得以非全日制用工形式招用李某
2.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?( )
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同 C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
3.张三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的说法，哪一选项是正确的？
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A.若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格 B.如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5年，那么张三领取失业保险金的最长期限为12个月
C.张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇
D.若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项
4.下列有关生育保险说法不正确的是：( )
A.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇
B.生育费用包括计划生育的医疗费用 C.女职工怀孕期间享受生育津贴
D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 5.下列情形签订的劳动合同，有效的是：( )
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
6.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：( )
A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
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D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同 7.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：( )
A.劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式 B.劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元
C.劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同 D.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬
8.李某系某企业的职工，因工伤住院，产生了一定的花费。关于李某的工伤保险，下列哪一说法是正确的？
A.如果李某所在的企业并未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付李某相应的工伤保险待遇，保险行政管理部门有权责令该企业支付工伤保险待遇
B.李某在上班途中被仇人砍成重伤，住院治疗，因是在上班必经之路受伤，应该按照工伤处理
C.李某被认定为工伤，因个人的心理排斥，拒不接受劳动能力鉴定，仍应享受工伤保险待遇
D.李某所在企业缴费的费率是社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况所确定的
9.下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是：( )
A.用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 B.社会保险自愿参加
C.用人单位应当白行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴
D.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
10.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?(2010年卷一27题，单选)
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
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C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 11.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：( )
A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人
B.乙公司与副总丁程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了
C.丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金
D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝
12.王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20目突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：( )
A.王某的劳动合同于2014年3月1日终止 B.王某的劳动合同于2014年3月20日终止
C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止 D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止 13.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：( )
A.甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的 B.乙，因身体原因而导致中断就业的 C.丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的 D.丁，大学毕业1年未找到工作
14.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?( )
A.甲应继续承担保守商业秘密的义务
B.因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同
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C.甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职 D.甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品 15.下列有关社会保险基金的说法正确的是：( )
A.乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴 B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用 C.社会保险基金不得投资运营
D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况
16.下列关于养老保险的说法，哪一选项是错误的？
A.个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的，个人账户余额可以继承
B.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算 C.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
D.参加基本养老保险的个人，如果想要按月领取基本养老金，必须满足达到法定退休年龄时累计缴费满15年的要求
二、多选题(共20题)
17.张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关该劳动合同解除的说法正确的是：( )
A.大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金
B.张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同，张三的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司
C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解除大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金
D.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支
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18.友田劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至金科公司(住所地为乙区)工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的?(2015年卷一71题，多选)
A.友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任
B.如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉 C.李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁
D.对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任
19.某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进人费”。后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意。该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进人费”，对工人的补偿要求不予理睬，针对该公司的上述行为，下列说法正确的有：( )
A.工人可以随时解除合同
B.劳动行政部门责令该公司将“进入费”限期退还劳动者本人 C.如已给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任 D.劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款 20.关于劳务派遣的下列说法正确的是：( )
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议 C.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月
D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
21.某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?(2011年卷一68题，多选)
A.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效 B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员
C.职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我
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D.职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我 22.关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的?(2017年卷一73题，多选)
A.甲公司尚未建立工会时，经其2／3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同
B.乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效 C.丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用 D.因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼
23.海美公司是一家从事电器生产的公司，有职工150人。2014年6月，因进行生产线技术重大革新，公司决定裁员16人。对此，公司法律顾问给出如下法律意见，哪些意见是错误的？
A.虽裁员人数不足20人，仍需向劳动行政部门报告 B.应召集职工代表大会，对裁员方案进行说明并集体表决 C.应当优先留用家庭有需要扶养的老人或者未成年人的职工 D.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工 24.下列有关劳动合同争议解决的说法正确的是：( )
A.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应当认定为有效
B.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理
C.劳动者依据调解仲裁法追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理
D.劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该
25.魏璎珞大学毕业后于2010年7月1日进入延禧公司工作，延禧公司员工共130人。签订了期限3年，试用期3个月的劳动合同。2011年7月1日，公司花钱送魏璎珞到西方公司学习项目软件开发技术，双方重新约定了4年的服务期并签订了包含公司软件开发技术等商业秘密的保密协议，双方约定如果魏璎珞提前离开公司或在合同解除后2年内竞业限制，需承担违约金。
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后来，魏璎珞在公司服务2年，就跳槽到经营同类竞争业务的公司永寿公司。下列哪些说法符合法律的规定？
A.如果延禧公司经营不善面临破产重整辞退了包括魏璎珞在内的18人，在解除合同后的六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
B.2010年7月30日，延禧公司可以魏璎珞不符合录用条件解除劳动合同，但要向魏璎珞支付经济补偿金
C.如果延禧公司没有支付魏璎珞经济补偿，魏璎珞不用受到保密约定的限制
D.如果劳动合同终止，延禧公司拒绝和魏璎珞续签劳动合同，应在办理工作交接时向魏璎珞支付经济补偿金
26.下列关于养老保险说法正确的有：( )
A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位、职工和国家共同缴纳基本养老保险费 B.无雇工的个体工商户由个人缴纳基本养老保险费
C.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
D.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率 27.下列关于女职工权益保护的说法正确的是：( )
A.用人单位不得因女职丁怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职丁，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
28.关于用人单位与职工解除劳动关系时的经济补偿，下列哪些做法符合法律的规定？
A.李某在甲企业工作的同时又在乙企业工作并领取相应的工资，甲企业发现后要求李某结束在乙企业的工作，李某态度恶劣，拒不悔改，单位遂与其解除劳动合同，李某不服，要求单位支付经济补偿金，单位可以不支付
B.王某是某单位的一名员工，因休假期间外出旅游不慎摔伤了腿，在法定医疗期限结束后不能从事原岗位工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可额外支付王
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某一个月的工资后与其解除了劳动关系，无须向其支付经济补偿金
C.肖某是某公司的职员，从2011年7月起开始享受基本养老保险待遇，单位与其终止了劳动合同，肖某要求单位支付经济补
29.张某于2013年4月进入某公司工作，已经为该公司工作10个月，但双方仍未签订书面的劳动合同，针对这种情况，以下哪些选项说法错误？
A.张某未与公司签订劳动合同，故而劳动关系无从确认
B.如公司不签书面合同，张某可以要求该公司向其支付共计20个月的工资 C.如公司不签书面合同，应视为公司已与张某签订了无固定期限劳动合同 D.如张某不签书面合同，公司应当书面通知终止劳动关系且无需经济补偿
30.方圆公司欲聘用李某担任公司总经理一职，因该职位对公司十分重要且会接触到公司商业秘密，特向律师咨询如何订立劳动合同，以下律师意见中，哪些是错误的？
A.李某的保密义务以约定为前提，如果没有约定，视为不存在 B.可以在劳动合同中约定李某的竞业限制条款，但期限不得超过三年
C.如果约定了李某竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后的经济补偿，如果李某履行了竞业限制义务，可以要求方圆公司按照李某上一年度十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
D.即使约定了竞业限制，在约定期限内，方圆公司仍可以解除竞业限制协议，解除时，李某可请求方圆公司额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿
31.关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的?(2011年卷一69题，多选)
A.国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B.国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹 C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务 D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承
32.某企业职工张三，因工伤住院。下列相关说法正确的是：( )
A.如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付丁伤保险待遇 B.如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费，则可由保险行政管理部门责令单位支付工伤保险待遇
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C.如其在工作期间因李四的原因导致工伤，而李四不支付工伤医疗费用，则由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿 D.如张三因心理原因拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇
33.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，现新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，下列哪些情形人民法院应予支持：( )
A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.用人单位及其子公司与劳动者轮流订立劳动合同 C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
34.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的?(2015年卷一70题，多选)
A.该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B.因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同 C.如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
D.如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
35.下列有关基本养老保险缴纳基金和费用缴纳的说法正确的是：( )
A.基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定
B.新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合
C.凡是参加新型农村社会养老保险的农村居民，按月领取新型农村社会养老保险待遇 D.劳动者达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，由保险管理机关退还保险费 36.李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的?(2012年卷一71题，多选)
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A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁 B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求
C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉
D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉
三、判断题(共10题) 四、简答题(共2题)
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单选题答案：
1：D 8：D 15：B
2：C 9：D 16：D
3：D 10：C
4：C 11：D
5：D 12：B
6：D 13：D
7：C 14：B
多选题答案：
17：A,C,D 21：A,B,D 26：B,C,D 31：A,B,C 36：A,C,D
判断题答案：
简答题答案：
18：A,C 22：C,D 27：A,D 32：A,C,D
19：B,C,D 20：A,B,D 23：B,C,D
24：B,C
25：A,D 28：A,C 29：A,B,C,D
30：A,B,C
33：A,B,C,D 34：A,B,C
35：A,B
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