工作职责
岗位:人事主管
部门:人事行政部
工作概述:在副总经理的直接领导下负责公司的人员招聘、入离职和保险等工作。
职责范围:人事行政部
直接汇报对象:副总经理
工作职责:
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5. 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6. 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8. 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
日常工作:
1.新员工的招聘;
2.新员工的相关的制度培训;
3.考勤统计、工资核算;
4.地方法律法规的搜集和整理工作;
5.员工的社保和意外保险的核算和缴纳工作;
6.人员的调配和人员的工作的分配;
7.员工档案整理和存档管理;
8.领导交代的其他事物。
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