如何做好工作？让领导满意的工作方式

如何做好工作？让领导满意的工作方式

（一）

1.件件有回音、事事有着落

对于汇报，永远要保持一种等不起、坐不住、慢不得的紧迫感，抢着说、追着说、理直气壮的说。

出色的汇报：先说结果；最好有书面材料；亮点要浓墨重彩，分清详略；逻辑要清楚，最好有一二三四；拿出方案和办法来。

2.正确理解领导指示

方法和规律：如果没有头绪，把握不大，就认真按原话落实；从领导过去的看法观点中发散；从参与酝酿的过程中发散；从领导的个性中发散。

领导指示时，不懂的要大胆提问，尽量要有思考的提问（多上问、多请教）。

养成随手拿本子，布置的任务记下、代办的事项记下、别人的联系方式记下、所思所想所感记下…

3.“眼力见”是“核心竞争力”

（察言观色、为人殷勤、礼貌素养、随机应变）

把自己的姿态放低，眼力见自然就见长，服务意识和心态最重要。

4.挨骂怎么办

领导批评你绝对不会是因为嫉妒贤能。

最完美的状态：工作上高调、为人上谦虚、生活上低调。

当场声辩就是作死（到了私底下，单独汇报一次，把情况跟领导如实陈述，争取谅解）。

被骂也是机会（第一，尽快客服恐惧心里；第二，虚心求教，比以前更频繁的去接触领导，做事更需多几个心眼；第三，积极帮领导分忧，争取立功机会）。

5.突然的即兴发言

第一，要有准备：仔细听别人、积累发言材料，多思考、考虑自己的看法。

第二，是有态度（表态）：感谢+自谦+认同。

第三，是有说法：总的主题和思路纲领。

第四，是有“爆点”：幽默/深刻/尖锐/煽情。

6.拥有温暖人心的力量

精神百倍、字正腔圆、完整准确的元气问候。

如何说“不”才不撕破脸：认真而干脆，态度坚定但语气温和（多用商量的、温暖的、同情理解的、无可奈何的的语气），去有可能可以提供替代方案，尊重自己的感受和需求。

永远别说人家孩子不行；如果可以主动给别人在涉及孩子上的事情上提供力所能及的方便，这比帮他本人更打动人。

7.说到别人心花怒放

人际关系说到底就是管理别人情绪的艺术。

多说“请”。

多称“您”。

不给别人“泼冷水”，多夸赞别人。

几句必会口头禅：“明白了，我马上就办！”、“您是专家，你的帮助太重要了！”“你的文字能力强，你看过的肯定没问题！”、“您对这个事儿怎么看？”、“要不您看这样行不行？”、“您稍等，我有点拿不准，我去确认一下回复您。”。

8.几个日常

a.领导落实大领导指示的几点启示：马上就办；及时让大领导知道；汇报要有详细性、逻辑性。

b.领导喜欢在回家的车上干什么：回短信、打电话，人际交往不过夜。

c.第一次陪领导出差该注意什么：轻装上阵（双肩包）；做好充分的材料、物资准备（文件、U盘、通讯录、药、现金）；提前做功课，了解领导的喜好和习惯（茶、晨练、饭后散步）；腿勤手勤、提前联系、有点眼色（时间、接送、文件、住宿、饮食、当地典故、定好闹钟）；提前值机、选座位、打印登机牌（领导尽量靠前靠走道坐、你和领导隔一个过道或坐领导前后）。

（二）

1、保持忠诚。

下属的忠诚，是领导最欣赏的品质，而那些脑后有反骨、心存有二心的人，则是领导最反感的。很多时候，下属的忠诚甚至比能力更重要，这也就是人们常说的德大于才的道理。

2、精明能干。

领导喜欢有能力完成任务、做好工作的下属，这是毋庸置疑的，一旦被领导认为是无能之辈，即便其他方面做得再好，也不可能得到领导真正的赏识和喜欢。

3、谦逊有礼。

有些比较包容的领导，或许也会欣赏有能力而桀骜不驯的下属，或者想要将其驯服，但绝大部分领导，都更喜欢谦逊有礼的下属，认为这样的下属才是“孺子可教”的。

4、挺身而出。

领导是需要下属为他分忧的，尤其是关键或重大的时刻，需要能挺身而出的下属，至于胆小怕事、没有担当、畏首畏尾的下属，不管平时表现怎样，都容易被领导认为是平庸之辈。

5、诚实守信。

在领导面前，最忌讳的一件事就是吹牛皮、说大话、弄虚作假，这样或许能忽悠领导于一时，可一旦事情败露，领导就只会对你深恶痛绝，因为在领导看来，你是把他当成了傻瓜、笨蛋、糊涂虫。

6、委婉建议。

领导也有做得不对的地方，身为下属可以提建议，但切记直面顶撞领导，因为这会伤害领导的面子，让领导下不来台，而大多数领导对此都是很忌讳。向领导提建议的方法有很多，但一以贯之的宗旨都是委婉。

7、主动表现。

领导与下属多接触，才会了解下属，然后才会欣赏和喜欢，但你不能指望领导主动去接近你，而是要靠主动表现去接近领导。不要怕别人说闲话，比起被人说闲话，被领导无视显然是损失更大。

8、自我批评。

下属在工作中难免会犯错，领导也难免会批评下属，身为下属，犯错不可怕，被领导批评也不可怕，关键在于你被领导批评时的态度，如果一脸不高兴，或者给自己找借口，又或者用无言的行动表示抗议，那就都是错上加错，正确的做法是虚心接受，并积极做出自我批评，让领导看到你的态度。

9、理解领导。

领导也是人，也需要别人的理解，下属如果能做到这一点，领导肯定会喜欢。具体而言，可以尝试换位思考，以此理解领导的心境，并主动帮领导分忧解难，减轻领导的压力和负担。

10、准确领会。

领导都喜欢懂事的下属，能迅速而准确地领会领导的心思和意图，做出及时而积极地回应，在言行举止上表现出你的懂事，那么，领导就很容易把你当心腹对待。

11、服从命令。

领导的能力或许不比你强多少，领导下的命令，也可能是错误的，但只要他是领导，你就必须服从他的命令。当然，人一般只愿意服从比自己强的人的命令，所以，要做到善于服从，就需要多找领导的优点，尤其是领导身上比你强的地方。

12、掌握好恶。

只要是人，就要他的好恶之所在，领导自然也不例外，只不过有的领导隐藏得比较深，很难发现罢了。身为下属，假如能发现和掌握领导的好恶，那么，领导就一定会对你另眼相看。