工作服管理制度

1 目的

为树立良好工作形象，规范工作服管理与员工着装，控制公司成本，特制定本规定。 2 范围

适用于必须穿着工作服的员工。进入生产区域的员工都要穿工作服（进入生产区域检查和

参观的人员、人力资源部保安、保洁人员及公司规定的其他人员除外） 3 职责

3.1 人力资源部负责本制度的制定、修改、解释与补充。 3.2 人力资源部、采购部和财务部负责本制度的执行。 4 工作程序

4.1 工作服的种类：夏装为短袖衬衫一件，裤子一条。冬装为长袖外套一件,裤子一条（服

装制作费根据每年采购价格确定并公布）。

4.2 工作服的制作与发放:

4.2.1 工作服的制作由采购部遵照“低成本、高质量”的原则招商承制。 4.2.2 工作服的发放：

 新员工入职新领：新员工入职时发放当季工作服两套，不收取工作服押金。在季节交替

之际入职的新员工，可视情况先发一套夏装或冬装，但离职时仍应退还公司，否则收取制作费的一半费用。 

老员工换领新工作服：换季申领：距上次领用工作服装已满一年的员工，可凭旧的工作服换领当季新工作服。如果员工认为上一年度的工作服还能继续使用，员工可以暂时保留旧的工作服。但是离职时必须交回公司发放的所有工作服，如果交回的工作服数量有短缺，按照工作服制作费的一半向该员工收取费用，在当月工资中扣除。

4.2.3 人力资源部应适量储备工作服，以便员工入职时能及时提供给需要的员工。

4.3 工作服使用年限：工工作服使用年限为一年，超过使用年限后，可根据4.2.2 条款进

行换领。

4.4 工作服的回收：员工离职时须交还公司财物包括工作服，如未能交回工作服则按制作

费用的全额收取费用，结算工资时直接扣除。新员工领取工作服后，在试用期内因自

身原因离职的，离职时交回工作服，并收取一半的制作费用。如未能交回工作服，收取全额费用。

5、 工作服回收后的处理：员工退还的工作服由人力资源部统一保管，视服装情况做处理。

破损严重的工作服定期集中处理，先剪除工作服商标，然后做变卖或销毁处理。

6、 着装规定

6.1 所有需穿着工作服的员工，上班必须统一着装工作服。

6.2 工作服必须保持整洁、干净和完好，如有损坏、遗失，可向人力资源部申请领取，对未

达使用期限者将由员工个人承担费用，在当月工资中扣除。如果公司有曾使用过但是成色较新的工作服也可免费给员工换领。如因工作原因损坏，由部门负责人提供书面证明，可免费重新换领新工作服或成色较新的使用过的工作服。

6.3 上班时间无故未穿工作服者，保安有权不予进入工厂，并且公司将给予当事员工警告处

分。如有发现私自穿他人工作服上班的，视为偷窃他人财物处理。

7、尺寸指引 序号 1 2 3 4 8 相关文件 工作服采购价格表 9 质量记录

9.1 《工作服申领及回收记录》

体重 45KG以下 45~50KG 50~60KG 60~65KG 码数 XS S M L 序号 5 6 7 8 体重 65~75KG 75~80KG 80~90KG 90KG以上 码数 XL XXL XXXL XXXXL