??????一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提
高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。??
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时
上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。（详见第八节）??
三、周一至周五为工作日，周六、日为休息
日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。（详见加班申请表
）
?
?
四、严格请、销假制度。所有请假需填写请
假单，并在归岗后及时销假。所有请假须提前申请，在工作做好交接后
，
方
可
离
开
。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班
者，扣当日工资的10%；迟到超过30分钟以上不足两小时者，扣当日工资的20%；迟到两个小时不足半日者，按旷工半天论处。早退同迟
到
。
?
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣
发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达
10
次以上者，扣发当月的基本工资。?
? 七、旷工一日扣发当日工资及奖金，并记入
其年终考核档案。连续旷工3?天或年累计旷工5天者，公司有权予以
辞
退
。
?
?
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与
工作无关的事情。如有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核档案。情节严重的,公司有权予与辞退.?
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或
其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、
护理假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理
。
（
详
见
本
章
第
六
节
）
?
?
十一、员工的考勤情况，由人力资源部进行监督、
检查，要求人力资源部要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予
以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。?
第二节?员工打卡管理规定? 本公司员工上下班打卡，悉依照本办法管理。? 正常情况每天按规定打卡四次，上午上下班、下
午上下班均应打卡。由本人亲自打卡。?
晚上加班的员工，普通下班时间不必打卡，待加
班
完
毕
才
予
打
卡
。
?
因公事早退或出差需要离开公司，且当天不再返
回
者
，
应
打
卡
后
才
能
离
开
公
司
。
?
上班时间外出办事者，不必打卡。（其他程序详见
第
八
节
）
?
打卡器由专人负责看守、管理、调整卡钟，其他
员
工
不
得
擅
自
调
动
打
卡
器
。
?
任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以打卡器
时
间
为
准
。
?
第三节?作息时间规定? 工作时间以8小时为原则。作息时间分为工作时
间
与
休
息
时
间
。
?
早晨8：00整开始工作，员工应在此时间之前到
岗并完成准备工作（如打卡，换衣服，同时间问候）。下午17：00整下班，员工应在此时间之后离开公司。?
中午12：00至13：00为员工进餐时间。外出用
餐员工打卡时间应在此时间段内。?
本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，
管
理
办
法
不
第四节?员工上下班遵守细
则
?
本公司员工应按作息时间之规定准时到退。? 迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病
假
抵
充
。
?
变
。
?
迟到、早退次数计算，以当月为限? 迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。?
旷工不发当日全部工资，并记入年终考核档案。? 公司年终考核对本年度出勤合格者会有奖金发
放
。
第五节?员工加班管理规定? 公司原则上不鼓励员工加班。个人手头上的工作
尽
量
利
用
工
作
时
间
完
成
。
? ?
如确属工作所需，要加班者要提前填写加班申请
表，经直属上级领导批准后，方可加班。?
如某部门集体加班，由部门负责人填写一份加班
申请表即可。如遇公司有重大活动需集体加班的情况，无需填写加班申
请
表
。
?
以上申请，须于当日下午16：00以前送交人力资
源
部
以
备
查
核
。
?
平日加班，每小时给予日薪的150%÷8，计算公
式如下：月工资÷20.92÷8×加班时数×150%=加班薪资；法定休息日加班，每小时给予日薪的200%÷8，计算公式如下：月工资÷20.92÷8×加班时数×200%=加班薪资；元旦、国庆、春节等法定休假期内加班，计算公式如下：月工资÷20.92÷8×加班时数×200%=
加班薪资
。?
第六节?员工休假管理制度? 休假的种类：国家规定的法定假日、婚假、产假、
护
理
假
、
丧
假
及
公
司
的
年
假
。
?
公司为每位员工提供带薪年假。其中，外地员工
假期为15天，本地员工假期为12天。假期按出勤计算工资。?
法定假日有元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动
节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天,假期按出勤计算工资。?
婚假假期：员工持结婚证书，可休婚假10天，因
对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。?
产假假期:女员工生育，可休产假120-150天。假
期
按
出
勤
计
算
工
资
。
?
护理假:配偶生育，男员工可休15天护理假。假
期
按
出
勤
计
算
工
资
。
?
员工配偶或直系亲属死亡时，可休3天（不含路
程
）
丧
假
，
假
期
给
予
基
本
工
资
。
?
除法定假日外，员工休假须事先填写《休假申请
表
》
，
履
行
休
假
手
续
。
?
所有享受假期需履行以下程序：填单—签字—销
假
?
休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员
工
本
人
负
责
。
?
休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时
间
。
?
所有休假应提前申请，，做好交接工作，保证工作
不
受
影
响
。
?
员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续。
无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理
。
?
休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤
天
数
计
算
其
他
福
利
第七节?员工请假管理制度? 请假的种类：病假、事假、工伤假。? 病假;员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假
期间只发放员工的基本工资。3日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。?
津
贴
。
?
事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间
停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。?
事假冒充病假，扣罚当日工资3倍。? 工伤假确认：在工作时间、工作地点因工负伤，
有医院诊断证明、大连市劳动保险行政部门鉴定，报公司人力资源部备案后，可休工伤假。工伤假期按《大连市劳动合同规定》中规定的医疗期限执行。工伤假期内的工资，按《工伤保险条例》执行。?
所有员工请假须事先填写《休假申请表》，履行请
假
手
续
。
?
所有请期需履行以下程序：填单—签字—销假。? 请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员
工
本
人
负
责
。
?
所有请假应提前申请，不能提前申请且不能按时
上班，应立即电话通知部门负责人以获许可，并于事后补办请假手续及说明原因。做好交接工作，保证工作不受影响。?
员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续。
无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理
。
?
休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤
天
数
计
算
其
他
福
利
待
遇
。
?
2日以内假期，部门经理有权准予；2日以上假期，
需
经
总
经
理
准
第八节?外出办事管理办法? 一、上班时间外出办理公事，两个小时以内，须
口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办
事
登
记
表
。
?
予
。
?
二、原则上要求外出办事员工办完事后返回公司.
能够在下班前赶回来的,离开公司不用打卡;特殊情况不方便办完事后赶回公司的,离开公司时需打卡.?
三、早晨上班直接去往办事地点,不方便来公司的,
需在前一天下午16:00点前办好外出办事手续.?
四、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公
事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事.一经
发
现
按
旷
工
处
理
.
?
五、外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公
司名义做违反国家法律,法规及道德的事情.违者视情节轻重追究个
人责任.?
六、外出办事员工要注意个人安全及财产安全.
携公款外出人员须保证公司钱款安全.如有意外,将由个人承担责任
索要发票执
期
?
?
.
?
七、外出办事发生的一切费用,员工需向相关单位
单据.以便回来办理报销手续.?
附
则
?
一、本规定由行政部、财务部及人力资源部共同
行
。
?
二、本规定由总经理审核、签字之日后正式实施。?
????????????????????????????????????签字? ???????????????????????????????????实施日
?
?
?
年
?
??
月
?
?
日
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