八、(试用期员工转正、考核表)

新员工转正申请表

此栏目由新员工填写：

姓 名 进厂日期 指 导 者 工 号 部 门 指导者职务 新员工试用期间工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）： 申请人：______________ 日期：_______年___月___日 此栏目由指导者填写：

指导者总结（包括对新员工以及自身指导的评述）： 指导者：______________ 日期：_______年___月___日 注：此申请表必须附《新员工转正考评表》。 -1-

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新员工转正考评表

考评内容(由直接上级填写) 出勤状况 (天、次) 考核内容 考核项目 病假 要点 事假 优 能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事 迟到 良 早退 处罚 合格 奖励 偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人 □80 □70 □60 具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。 □80 □70 □60 能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破环情况，理解公司的决定 □80 □70 □60 能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。 □80 □70 □60 能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错 □80 □70 □60 学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容 □80 □70 □60 有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。 □80 □70 □60 尚能与人合作，能够达成工作任务与要求 □80 □70 □60 诚实10% □100 □90 可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责任心10% 责，问题意识较强 □100 □90 严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定 □100 □90 能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。 □100 □90 能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少 □100 □90 能力项70% 能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作 □100 □90 能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗 □100 □90 协作能力10% 能够积极与他人顺利达成工作任务和要求 □100 □90 时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误 □50 □40 □30 责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。 □40 □30 □20 对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定 □40 □30 □20 专业知识明显不足，影响工作进展 □40 □30 □20 服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错 □40 □30 □20 不善于学习不思进取，被迫学习 □40 □30 □20 自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。 □40 □30 □20 协作不善，常常致使工作无法进行和开展 □40 □30 □20 品德项30% 职业道德10% 专业知识能力20% 服务意识和亲和能力20% 学习和进取能力10% 自律能力10% 综合得分： 分（加权平均计算） 考评人(签名) 备注：考核结果综合得分低于70分（普工）80分（班组长以上）为不合格，不予录用。 车间主管 部门主管意见 人力资源意见 -2-