（二）在晋级、职称评定中作为优先考虑条件之一，推荐参加年终评比表彰；
（三）授予医德医风先进个人称号； （四）适当的物质奖励或其他形式的奖励。
第六条 凡符合下列条件之一者，在晋级和职称评定中作为优先条件；同时考虑授予医德医风先进个人称号。
（一）坚持以病人为中心的服务理念，医德高尚，对病人满腔热情，仪表端庄，言行规范，态度和蔼，不以貌取人，不恶语伤人。在医疗护理及服务保障工作中，不怕脏，不怕累，认真周到，一丝不苟，深受广大患者赞誉，工作成绩突出，荣获国家、区级荣誉称号的；
（二）发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，临危不惧，救死扶伤，做出突出贡献，获得上级表彰的；
（三）遇到重大突发事件时，能挺身而出，机智勇敢，为医院挽回或避免重大损失的；
（四）敢于同违法乱纪行为作斗争，在维护医院的正常工作秩序中事迹突出的。
第七条 凡符合下列条件之一者，给予全院通报表扬，推荐参加年终表彰；同时视情况给予奖励。
（一） 服务态度好，年度内得到病人或服务对象表扬（按收到的锦旗、感谢信、表扬信计算：每封信20元，每个锦旗50元）
（二） 受到患者或服务对象在市长热线或卫健委热线电话点名表扬者每例100元。
（三） 受到区、市电视台、电台或报刊专题表扬者每例300元；
（四）廉洁行医，在医疗工作中、坚持原则，不徇私情，不图私利，不搞不正之风，拒收礼，拒吃请，主动上交“红包”数额累计达2万元以上者奖励200元，累计3万元以上者奖励300元……以此类推；
（五）发现和举报收受“红包”、“回扣”等严重违反医德医风规定、为医院挽回重大影响或损失的有功者；
（六）年内在国家级学术会议或刊物 1 次以上、区级两次以上交流发表有关医德医风、医学伦理方面的论文者；
（七）行政、后勤工作人员服务保障工作有力，千方百计保证临床医疗工作需要，积极为临床排忧解难，及时处理突发故障，为服务临床一线做出突出贡献者；
（八）具有无私奉献精神，积极参加各种社会公益活动，在无偿献血、爱心捐款、扶贫助残等各项公益卫生活动中表现突出的；
第八条 奖励结果的运用。受到本条例奖励的有关人员，奖励结果按医德医风考评标准加分，记入医德医风个人档案，与考核聘任及晋级晋职挂钩。
第三章 惩 处
第九条 惩处的种类：
（一）书面检讨、口头警告、通报批评（分局部通报批评和全院通报批评）；
（二）离岗强化学习或待岗；
（三）年度考核不合格、取消当年评优和评定职称资格； （四）缓聘、低聘、解职待聘、解聘；
第十条 有下列行为之一的，给予通报批评，情节较重的，离岗强化学习；情节严重的给予待岗 1～3 个月的处理。
（一）集体观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能密切配合共同完成工作任务的；
（二）不服从工作调遣或临危退缩，造成不良后果的； （三）按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或有意隐瞒的；
（四）话难听、脸难看、事难办、服务对象不满意，造成不良影响的。
第十一条 有下列行为之一的，责令作出书面检查、口头警告或批评教育；情节较重的，给予离岗强化学习，扣发奖金 300 元以下；情
节严重的，待岗 1～3个月，年度考核不合格，取消当年评优和评定职称资格，扣发当月奖金。
（一）工作时间无故脱岗，造成不良影响的；
（二）工作不负责任，玩忽职守，误诊漏诊，或推诿病人，延误治疗造成不良反映和后果者（造成医疗事故者按相关规定处理）；
（三）服务态度恶劣，出语伤人，顶撞患者，刁难病人，与病人或家属发生争吵或工作人员上班时间互相争吵，造成严重不良反映的；
（四）利用工作之便亵渎患者的。
第十二条 有下列行为之一的，责令作出书面检查、全院通报批评，离岗强化学习，扣发当月奖金，所获取的不正当所得全部上缴，同时给予双倍经济处罚；情节较重的，年度考核不合格、取消当年评定职称资格；情节严重的，给予缓聘、低聘职务职称处理。
（一）不遵守医疗原则，开不合理处方、做不合理检查、给病人造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的；
（二）利用工作之便，向病人兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的；
（三）在诊疗活动中私自使用非医院招标采购的药品、器械、耗材，或私自介绍病人到院外购买器械、耗材到本院手术，或私自代理药商、器械经销商收取药品、器械、耗材费用从中获利的；
（四）违反医院规定，私自介绍病人到院外检查、治疗或以介绍病人就诊为由，收取“好处费”、“介绍费”的；
（五）不按国家规定项目收费，自立、分解项目收费或提高收费标准加收费用的，或非财务部门、非财务人员擅自向服务对象收费的；
（六）假借病人名义为自己或他人开药、做检查的；
（七）利用工作之便，违反医保或统筹政策规定，进行不合理的检查、治疗，从中套取医保统筹基金的。
第十三条 有下列行为之一的，责令作出书面检查、全院通报批评，离岗强化学习，扣发当月全部收入，年度考核不合格，取消当年评定职称资格；情节较重的，给予缓聘、低聘职务职称处理；情节严重的给予解聘处理；触犯党纪、政纪和国法的，按党纪、政纪和国法处理。
（一）暗示、索要或收受“红包”、礼品、吃请的；
（二）利用工作之便，在基建、维修、设备采购、物资采购、药品采购等业务往来活动中，索要或收受回扣、提成和其他不正当利益的；
（三）徇私舞弊，给他人出具或者冒用他人名义出具假疾病证明、假检查报告或“人情假单”、“人情处方”的。
第四条 本办法适用于全院所有的工作人员。
第十四条 其他应该处罚的行为，参照以上条款执行。
第十五条 需要给予党纪政纪处分的，需要给予暂停执业活动、吊销执业证书的，按有关规定执行；构成犯罪的，移交司法机关处理。
第十六条 执行违纪惩处，必须做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备。
第十七条 惩处结果的运用。对违反医德医风规定受到本条例处罚的，处罚结果按医德医风考评标准扣分，记入医德医风个人档案，与考核聘任及晋级晋职挂钩。
第四章 批准权限和审批程序
第十八条 奖励的批准权限，凡给予奖励的需经医院院务会批准。 第十九条 奖励的审批程序：
（一）建立医德医风奖励申报制度。由所在科室对照奖励条件进行推荐，填报医德医风奖励申请表，报医院医德医风管理办公室；
（二）组织审核。由医德医风管理办公室组织相关部门审核后提交医院院务会研究；
（三）讨论决定。医院院务会按照本办法规定作出奖励决定后由相关职能部门实施；
（四）归档。奖励的有关材料存入受奖人的医德医风档案和人事档案。
奖励工作一般结合年终考核同时进行。
第二十条 凡弄虚作假，骗取奖励的，由医院撤销其奖励决定，收回所发的奖励证书和奖金，并追究有关人员的责任。
第二十一条 惩处的批准权限：给予通报批评、取消当年评优资格、取消当年职称资格、缓聘、低聘、解职待聘、解聘等惩处的，由医院院务会研究决定。
第二十二条 惩处程序：
（一）由医院有关部门调查核实当事人的违规事实，并听取当事人的陈述、申辩；
（二）医院指派有关人员（2 人以上）认真对事件进行客观公允的分析评判后，将拟作出处理决定的事实、理由和依据以书面形式告知当事人，由当事人签署意见，当事人拒绝签署意见的，有关人员应写明情况并签名；
（三）医院按照处理决定的批准权限审批；
（四）医院在作出处理决定前，应向当事人告知给予处理的事实、理由和依据。
第二十三条 处理决定书存当事人医德医风档案一份，并在适当范围内宣布。
第五章 附 则
第二十四条 本办法与党纪、国家法律法规以及上级行政部门有关规定不符的，按有关党纪、国家法律法规以及上级行政部门的规定执行。
第二十五条 本办法由医院医德医风管理办公室负责解释。
2017-10-8
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