2012年年终冲刺激励方案

一、目的

为调动员工积极性，提高员工的业务拓展能力及支持保障力度，促进业绩的提升及目标的达成，实现全员冲刺，特制定本方案。 二、冲刺时间：2012年10月1日至2012年12月31日。 三、适用范围：全体员工。 四、奖励方式:

1、业务区域奖励：

奖励方式-业务区域 奖励条件 10-12月单月行均业绩排名 第一名 三个月累计冲刺业绩收款排名 第一名 奖励名额 每月1个 共3个 共1个 奖励标准 5000元 20000元 说明： 1、可以累计奖励； 2、总监助理奖励与所在区域挂钩，奖励标准为区域奖励金额的20%。(总监助理奖励包含在区域奖励范围内) 2、业务分行奖励：

奖励方式-业务分行 奖励条件 10-12月单月业绩排名 前五名 奖励名额 每月5个 共15个 奖励标准 2000元 第一名15000元 第二名12000元 第三名 9000元 第四名 6000元 第五名 3000元 第一名15000元 第二名12000元 第三名 9000元 第四名 6000元 第五名 3000元 三个月累计冲刺业绩收款排名 前五名 5个 三个月累计冲刺业绩提升率排名 前五名 提升率=（10-12月月均业绩—1-9月月均业绩）/1-9月月均业绩*100% 5个 说明： 1、可以累计奖励； 2、经理助理奖励与所在分行挂钩，奖励标准为分行奖励金额的20%。(经理助理奖励包含在分行经理奖励范围内) 3、业务经纪人奖励：

奖励方式-经纪人 奖励条件 三个月累计冲刺业绩排名 前二十名 三个月单月即时收款排名 前十名 奖励名额 20个 每月10个 共30个 奖励方式 有薪假期五天+500元 平板电脑一台 说明：可以累计奖励。(是否分部经理也参与经纪人奖励) 4、分部经理奖励：由各区域制定分部经理奖励标准评选出三个月的优秀分部经理，累计奖励3000元/区域。(三个月是否分月,还是整体三个月) 五、附则

1、本方案中的奖金发放时间为：2013年元月第二次城市例会当日； 2、本方案从2012年10月1日起执行。