大镇廉政风险防范工作考核办法2

镇廉政风险防范工作考核办法

为进一步加强廉政风险防范管理工作，促进我镇各项防范措施的落实，切实做到用制制度管人、靠制度办事，根据我镇《开展廉政风险防范管理工作实案》文件精神，特制定廉政风险防范管理工作考核办法。

一、考核对象：镇属各部门

二、考核办法：廉政风险防范管理工作考核在镇党委、政府的领导下，由镇廉政风险防范领导组具体负责实施。成立考核领导小组，其下设考核办公室，具体负责考核工作。廉政风险防范管理工作实施百分制考核，考核实行组织考核和职工评议相结合的办法，定量考核与定性考核相结合，将廉政风险防范管理工作分别分解为若干项，每项分别细化为若干条目，并设定相应的分值，由镇纪委测评。

1、组织考核。考核采取听汇报、座谈了解等方式进行。（1）听汇报。听取被考核站所股室汇报廉政风险防范管理工作落实情况。（2）座谈了解。召开座谈会或进行个别走访，听取职工的意见，多种渠道了解各方面的情况。

2、民意测评。采用问卷调查方法（参加民意测评人员为服务对象、党风监督员、职工代表），问卷调查采取无记名方式，由被调查人员当场独立完成。

问卷调查表将廉政风险防范管理内容分别分解为若干项，每项分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个档次，供被调查人员评判选择，然后由考核办公室换算为分值。

三、考核内容

1、廉政风险防范管理工作制度执行情况。（30分）

2、防范措施落实情况。（25分）

3、履行“一岗双责”情况。（25分）

4、群众评议情况。（20分）

四、考核等次

组织考核和职工测评综合参考档次：

优秀：定性考核和定量考核均在90分以上（含90分）；

合格：定性考核和定量考核均在80分以上（含80分）；

基本合格：定性考核和定量考核的均分为70分以上（含70分）；

不合格：定性考核和定量考核的均分为70分以下。

五、考核奖惩措施

对考核优秀的，予以通报表彰，并在年度工作目标责任制考核中给予加分。对考核不合格的，予以通报批评，责令提出具体整改意见，认真进行整改。对发生严重问题负有党

风廉政建设责任的领导干部，追究领导责任。