二、多项选择题 A
1．按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为（B．正式组织D．非正式组织)。 B
2．伯恩斯和斯塔克将组织结构划分为(B．机械式组织结构C有机式组织结构)。 C
3．从系统论的角度来看，任何一种社会组织大体都发挥三种功能：（B．“聚合”功能C．“转换”功能D．“释放”功能)。
4．从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有以下几个特点：(A动态性B互动性C不可逆性D环境制约性)。
5．促进组织活动一体化的手段和途径主要有(A目标手段B政策手段C组织手段D信息沟通手段) 6．冲突的特性有(A客观性B主观性C程度性)。 D 7．邓肯将组织环境分为(B内部环境C．外部环境)。
8．邓肯从组织环境的(C．简单与复杂)和(D．静态与动态)两个维度对影响组织的环境因素进行了深人的分析。 9．戴维斯在《管理沟通与小道消息》一文中指出，口头传播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有(A单线式B流言式C偶然式D集约式)。
10．对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：（B一般环境因素D特殊工作环境）。 F
11．非权力性影响力主要源于{A才能因素B品格因素C情感因素D知识因素）
12．费德勒提出的情景因素有（B领导者与被领导者的关系C任务的结构D职位权力） G
13．古典组织理论的主要代表人物有(A．泰勒B．法约尔C．韦伯)。 14．国务院是最高国家行政机关，它(A由国家最高权力机关产生D在国家行政系统中处于最高地位)。
15．根据决策所具有的条件的可靠程度的不同，决策可分为（A确定型决策B风险型决策C不确定型决策） 16．根据冲突发生的方向，可将冲突分为(A横向冲B纵向冲突突C直线／职能冲突) 17．根据沟通是否需要第三者中介传递，我们可将沟通划分为以下两种类型：(A直接沟通C间接沟通)。 18．根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因（A心理上的抵制B经济原因引起的抵制C组织本身的阻力D社会的原因)。 19．工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度．激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：(B工作轮换C工作扩大化D工作丰富化)。 H
20．符合现代冲突观点的是(A冲突本身没有好坏之分C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性)
21．回避策略中，解决冲突的方法包括(A忽视B分离C限制)
22．哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，—般组织的权力分配情况可分成三种：（A独权B分权D授权)。 J
23．减少冲突的策略主要有(A谈判B设置超级目标C第三方介入D结构调整)。
24．绩效指标包括的要素有(A考评要素B考评标志D考评标度)。 L
25．里格斯指出，“棱柱型社会”具有以下三个基本特征：(B．异质性C．形式主义D．重叠性)。
26．里格斯在他创立的“棱柱模式理论”中，将社会形态划分为（A．农业社会B．棱柱社会C．工业社会)三种基本模式。
27．勒诅将领导者的作风分为(A专制B民主C放任)三种类型。
28．罗宾.斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革形态：（A自然性变革B指导性变革C合作性变革D计划性变革）。 M
29．美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为(A．强制性组织B．功利性组织C．规范性组织)。 30．美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织划分为(A．互利组织B．服务组织C．企业组织D．公
益组织)。
31．美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有(B．激励因素C．保健因素)。 32．民族自治地方的自治机关是(A自治区B自治州C自治县)的人民代表大会和人民政府。
33．目前在理论界，对行政组织文化的理解主要有(A大行政组织文化概念B小行政组织文化概念C辨证综合的行政组织文化概念)等观点。
34．美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：（A技术B结构C人员D任务)。 Q
35．群体发展大致经历的阶段有(A形成阶段B磨合阶段C成长阶段D成熟阶段)。
36．群体意识主要包括(A群体归属意识B群体认同意识C群体促进意识)。
37．权力性影响力主要源于(A法律B习惯C职位D暴力) R
38．人的行为机制主要包括(A需要B动机C行为D反馈)。 S
39．世界银行在其1997年的《世界发展报告》中指出，以下几项基础性的任务处于每个政府使命的核心地位，这些使命是(B.保持非扭曲的政策环境C投资于基本的社会服务与基础设施D.保护环境) T
40．推行目标激励理论的主要困难是(A日标难度的确定B目标量化C目标质的规定)。 W
41．韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是(B．理性——法律的权力C．传统的权力D．超凡的权力)。
42．我国省级政府包括(B特别行政区政府C自治区政府 D直辖市政府 )。
43．我国特别行政区享有(B立法权C独立的司法权和终审权D独立的地方财政权)
44．我国行政组织文化正在向(A法治型文化B开放型文化C参与型文化D服务型文化)方向迈进。
45．完善的信息系统包括(C信息收
集系统D信息交流系统) X
46．学者们从不同的角度和方法去透视组织，给予不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种(A．静态的组织观B．动态的组织观C．生态的组织观D．精神的组织观) 47．西蒙指出，决策有(B．程序化决策 C．非程序化决策)两种极端的类型。
48．西蒙的决策过程包括(A情报活动阶段B设汁活动阶段C抉择活动阶段D审查活动阶段)。
49．行政组织环境的基本特点为(A环境构成的复杂性和多样性B．环境的变化和司；境的变动性C行政组织环境的差异性D．行政组织环境的相互作用性)。
50．行政组织学习的类型可分为(B双环学习C单环学习D三环学习)。 51．行政组织学习的途径包括(A组织学习B试验C外部咨询D经验学习)。 52．行政组织学习途径之一的试验，可分为(A持续性试验D示范性试验) 53．行政组织领导的特点是（A时代性B权威性C综合性D执行性） 54．行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括：（A政治绩效B社会绩效C经济绩效）
55．社会组织的结构与其他生物的和机械的系统的结构都具有如下共同的特点(A稳定性B层级性C相对性D开放性及变异性)
56．县级政府包括(A自治县B市辖区C旗D自治旗)政府。
57．乡级政府行使的职权有(A行政执行权B行政管理权C行政保护权) 58．下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有(C工作富有成就D工作本身的重要性)
59．心理学家烈文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：(A“解冻”B “改变”C“再冻结”)。 Y
60．依据学者们的研究，组织的环境分析过程主要包括（A．环境扫描B．环境监视C．环境预测D．环境评价)等基本阶段。
61．依据邓肯的环境模式理论，从简单与复杂、静态与动态两个维度，组织存在的环境状态分别是：(A静态—简单的环境B．静态—复杂的环境C．动态—简单的环境D．动态—复杂的环境)。
62．以组织结构及其运行程序为依据和标准，组织信息沟通的形式和类型可划分为以下几种：(B下行沟通C上行沟通D平行沟通)。
63．以资料为基础的组织发展技术包括：(B调查反馈法D职位期望技术)。
64．一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：(A计划绩效B监控绩效C评价绩效D反馈绩效)
65．由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有：(A目标建立模式B问题分析模式C角色分析模式D人际模式)。 Z
66．组织是一个纵横交错的权责体系，构成组织权责体系的三大要素（B．职权C．职责D．职位）
67．组织的环境大致可以分为(A一般环境)和(D．工作环境)他们都不同程度地对组织的管理带来影响， 68．组织结构的构成要素可划分为(A组织的“显结构” B组织的“潜结构”)两大类。
69．组织结构的“潜结构”的构成要素包括(A目标认同程度B价值趋同程度C气质协凋程度D能力互补程度) 70．组织结构分化的方式和途径为(C平行分化D垂直分化)。
71．组织设计中应注意组织设计的程序问题。一般来讲，组织设计的程序可有两种(B演绎设计D归纳设计)。 72．组织管理心理主要由(A个体心理B群体心理C组织心理)组成。 73．组织沟通中存在的客观性障碍主要有(B信息过量引起的障碍C组织机构引起的障碍D空间距离所引起的障碍)。
74．组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是(A行为的改变B组织体系的改变D组织成员认知的改变) 75．组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：（A外部环境因素D内部环境因素）。
76．组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：(B诊断C执行D评估)。
77．组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种：(A职工事业发展计划辅导B敏感性训练C团队建设D过程咨询)。
78．组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于
以下几个层面的问题：（A组织结构B组织程序C信息与控制D组织行为）。 79．正确的决策目标应该具备的条件是(A定量化C有一定的时间限制D要明确责任)。
80．在信息传递的过程中，会形成和出现不同的沟通结构形式，这便是沟通的网络，一般来讲，组织沟通网络可分为两大类：(A正式沟通网络B非正式沟通网络)。
81．在组织沟通中，由信息传递的媒介形式引起的障碍主要有（B语言障碍D沟通方式不当引起的障碍） 82．在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：(A目标一致性B可测性C独立性D差异性)
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