岗位 名称 职位 序列 经理 S 所属 部门 职级 岗位职责
厂务部 S6 直属 上级 配置 人数 分管副总 1 直属 主管、部门助下级 理 已有 人数 1 1、 履行公司制定的部门职责。 2、 以部门职责为指导，制订并贯彻部门管理程序。 3、 建立并监控公司水、电管理体系，实现节能降耗目标。 4、 建立厂务系统维护体系，达到降低设备故障的目的。 5、 建立厂务系统维修体系，实现停机时间最小化的目标。 岗 位 职 责 6、 建立厂务系统控制指标及分析系统。 7、 建立并管理厂务系统配件管理系统，降低设备维修成本和资金占用。 8、 建立厂务系统改进体系，不断跟踪、学习新技术，并利用新技术对厂务系统管理体系进行改进、提高。 9、 建立厂务部绩效评估体系和人员管理体系。 10、 11、 12、 13、 建立厂务部资料管理体系。 负责本部门人员的培训、工作安排。 完成上级下达的任务。 配合技术、生产、计划、采购等部门的工作，实现公司的总体目标 1、 本科或者以上学历 任 职 资 格 2、 具备5年以上相关工作经验 3、 具备3年以上管理经验 4、 具备深厚的综合技术能力 5、 熟悉暖通、给排水、洁净室净化系统 6、 具备英文资料阅读能力 分管领导 （审核人） 备注 部门负责人 （制表人） 制表日期 说明：根据公司的管理模式，职位序列分为如下三类： 1、 2、 3、
T序列：即8小时工作制的技术类的岗位,共设T1～T15级； G序列：即12小时工作制的生产类的岗位，共设G1～G13级；
S序列：即8小时工作制的非技术类、非生产类的岗位，共设S1～S6级。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容