亮剑的文化

亮剑的文化

——盟君团队，这个名字是全体成员在办公室里兴高采烈的讨论到凌晨四点的智慧结晶，“盟”是结盟，举皿对日月，昭告结盟心，“君”是有德之人，一群君子的结盟体就是盟君。

亮剑律师事务所是盟君团队旗下机构之一，之所以也叫亮剑，非为媚俗，我们强调人之修为当如宝剑，有着锋锐、坚韧的品质，却并不到处招摇惹事，要用精美的剑鞘饰其外形、藏其锋锐，非到必要绝不亮剑——没有人会轻视这种美丽，因为剑锋亮出时，必然见血，若不见血对于剑客来说是大不吉祥的。这就是亮剑精神：锋锐其内，精美其外。

亮剑最强大的，是它的文化。一个不大的庙，一个不低的门槛，一群忠勇血性的青年律师，一众善良厚道的人。

通过司法考试的青年才俊们，踌躇满志地来到律师楼应聘，来十个，往往有九个与亮剑无缘。过五关斩六将的幸存者往往收获的不是悠闲，而是一轮一轮的特种部队般的训练。亮剑是一个半工半读的机构，半个学校半个律师事务所，培养人和赚钱是同等重要的事情——人都培养出才了，还愁赚不到钱吗！

亮剑的青年律师，与事务所并非简单的雇佣关系，因为它们是未来的股东，而且并不需要掏钱；50%的案源提成也使得实习生们在获得底薪保障时感知到这个冷酷行业不多的一点温暖。

亮剑没有提成制、承包制律师，不拿底薪的律师一年只需完成事务所交办的几个案件即可在纳税后全额提走业务收入；团队也不在乎挂靠律师们复印一点材料，多喝几杯水—

—计较这点成本不也太小家子气了！一个案件的收费如果买成纸张，可以印坏一台复印机，如果要买水可以灌满一屋子，多大点事情！

亮剑有着固执的团队铁规：原则上不招女性就是其中之一，即使因此招致天下众怒也无所在意，亮剑是少林派，是至刚文化，办公室堂前的铁铸地砖和巨桌上的双剑精准无误的展示着剑与铁的文化。

亮剑有员工食堂、集体宿舍——我们彼此确认是仅次于家人的关系，即比父母、子女、妻子低一档次的人。当我们面对父母、子女时，通常付出最大真诚，并且以一生的代价信守此份真诚。事实上，除了家庭关系，人世间最为密切的就是工作关系，因为八小时以内你都和同事一起度过，所以这是仅次于家人的关系——一群青年才俊黑发聚首、共创事业、白发相送，也是令人感动的历程，它同样需要付出最大真诚。

亮剑人重视自身的修养，不良习惯和思想犹如身上的指甲，要经常修剪除之——以团队之名要求律师日三省吾身，剔除不当言行和心态，以禅心、儒者之心、武士之心锻造自己，终生如此；带着慈悲之心关爱前来寻助的不幸的当事人——律师和医生一样，工作很烦，因此更需要大爱之心。

深处名利场，律师很容易堕为讼棍，庸俗、庸碌之辈，很容易成为无赖的雇佣军，甚至是比无赖更精于无赖之道的职业杀手，所以，律师的道德比夜总会小姐的爱情更为珍贵。亮剑要求本所律师做一个德行高尚的人，在这个道德乱世，做一个精明强干的律师易，做一个善良而有着较高道德底线的律师则很难，亮剑律师未必有多少手段，未必都很富有，但绝对都是一些值得信赖的实在人。我们常说：“当世中国人正处于五千年来道德的最低点，而我们力争站的高一点。”

亮剑律师重道甚于重术，而我们仍然为自己曾经使出的“惊世骇俗”的剑招而得意，如同一个雕刻家，如果案情占优势，当然不能令美玉毁于我手；如果案情如同朽木一样，而你竟然能将其雕琢成一件器物，这难道不是一件值得自豪的事情吗？所以很多时候，我们身临困境，无论从法律上还是情势上都被逼入绝境，而律师的智慧和知识也被逼到极致，你确定自己的决策是合理的，却未必敢保证一定出现好结果，问题还在于即使错误的决策也比不敢做出决策好，而一旦你鬼斧神工般的在绝境中辟出一条生路，这难道不是身为法律工匠的最佳价值体现吗？

所以，有些时候，我们未必都在祈求容易的案件到来，律师生涯中需要值得纪念的里程碑——如同没有经过娄山关之战、泸定桥之战、雪山草地之难的红军不能称之为英雄军队一样，每位律师都需要自己生命中的泸定桥之战，作为职业生涯中的铁血史。

所以一个案件，容易有其代价，艰难有其回报，与其求易，不如祈难。

团队化、忠勇血性的个性、仅次于家人的关系、最大真诚的付出、相对公平的分配、特种强度的培训、自我修行的持久、直言不讳的沟通、白发相持的觉悟——这些就是亮剑的文化。