个人业绩考核评分汇总表(预算员)

预算员业绩考核评分汇总表岗位名称： 姓名： 考核日期：考核内容工作业绩预决算文件准确率工作完成周期资料归档及时率考核标准文件出错控制在2%以内，每低于目标值5%，扣减5分工作完成周期/计划周期=100%，以完成预算委托时间为依据，推迟一天扣1分工作资料不全，缺失每项扣1分；泄密，每项扣5分工作热情，主动考虑问题并提出解决办法，得8分工作主动性工作有一定的主动性，但需要上级督促，得5-7分；工作缺乏主动，需要上级不断督促，得5分以下；极具合作精神，虚心接受他人意见，得8分；具有良好的合作精神，愿意接受他人意见，得6-7分团队协作 维持一般合作关系，对他人意见不抗拒，得4-5分；工作态度责任心责任感一般，能如期完成任务，得4-5分；责任心不强，需要督促方能完成任务，得4分以下；勤奋好学，积极钻研与工作相关的知识，得5分；学习意识偶尔学习与工作有关的知识，得3-4分；极少学习与工作有关知识，得3分以下；日常出勤方面纪律性5S管理方面迟到、早退、旷工等，6分/次（旷工10分/次）卫生、工作牌、文明等，未按要求完成，每次扣3分10分8分5分3分合计评 语5分缺乏合作精神，对他人意见不感兴趣，得4分以下；责任感强，能圆满完成任务，放心交付工作，得8分有责任感，能顺利完成任务，可交付工作，得6-7分8分8分8分权重25分15分5分得分按要求完成，未完成，每次扣5分，不符合要求，每次扣3分工作日志完成情况集体活动参加方面积极、热情参加部门活动，3分/次考核人签字： 被考核人签字： 考核日期：