护理人员绩效考核评分细则表

护理人员工作目标责任考核评分细则（一）

科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日 项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分 工作责任心 工作积极认真、细心。 完成规定的工作效率 完成岗位责任制，夜班数。 8 工作欠细致认真，每次扣0.5分。 10 检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。 5 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。 品德操作 执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。 仪表、行为 着装整齐、仪表行为规范。 优质服务 解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。 5 违反一个项目一次扣1分 5 病人提名表扬的护士加5分，被一名病人提名不满意或对其有意见者 经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分。 团队精神 团结协作，有良好的团队精沟通协调 神。 上下级相处融洽，善于沟通。 5 同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2～4分。5 缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵 触情绪扣2分。 浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。 无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因没做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。 迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣0.5分，旷工2小时以内扣8分，旷工半天待岗处理，换班（提出者）一次扣1分（经护长批准除外）。 当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。 成本意识 节省物力 ，避免浪费。 5 5 安全意识 有安全意识，避免意外发生。考勤 全勤，遵守考勤制度。 8 5 保持病区管理病区或科室协助护长管理，有序。 管理

护理人员工作目标责任考核评分细则（二）

科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日 项目 考核内容 标准分 科室护长评分 考评标准 病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜上或床上、窗台上杂物多，每处扣0.5分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。 理论考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者待岗。无故不参加业务学习者扣3分/次，因事请假获准者扣1分/次，参加本专业自学考试或半脱产学习，每科合格者加2分。 技术操作考核不合格者每项扣4分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分，未主动找护长考核，每次每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者待岗。 漏一份护理记录一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎，不清每字扣0.1分。未按要求做好四个特殊的记录，视情况扣2～4分/次。 缺点每例扣1分，一般差错每例扣4分，严重差错每例扣8分，事故1例待岗。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。 ①讲课者每次加2分。②论文发表发表：市级加3分，省级加4分，国家级加5分，中华级加8分。交流：市级加2分，省级加3分、国家级加4分。③院内获奖每项加5分，顺排加5、4、3、2、1分。场级奖每项加10分，顺排10、8、6、4、2分，市级以上奖加15分，顺排加15、13、11、9、7分。④参照江川医院护士考核加分项目进行加分。 基础护理 工作落实，无发生褥疮。 8 理论知识 努力学习，不断更新知识，考试合格。 5 5 技术操作 遵守操作规程，操作熟练，考试合格。 护理文件 书写及时，准确完整，质量符合要求。 严防差错无差错事故 严格执行三查七对，事故发生。 科研教学 开展护理科研，积极撰写论文。 8 8

科室护士长签名： 责任人（护士）签名： 年 月 日