养老院本人年度总结

养老院说白了意为老人社区养老服务的社会发展社会福利机构，又被称为敬老院，欧美国家的敬老院一般 由当地政府或爱心组织举办，今日我给大伙儿产生了养老院本人年度总结，期待对大伙儿有一定的协助。

养老院本人年度总结篇一 xx年，在企业领导干部的关注、具体指导与同事的协助、适用下，我严格管理自身，勤奋好学，不断进取，全面提高基础知识和业务工作水准，不错的完成了各类工作目标，观念、学习培训和工作中等层面获得了新的发展。现将本人工作汇报以下：

我一直坚持学习培训“生态文明建设”关键观念，领悟其精神实质，全面提高政冶政策理论水平，在院领导干部的领着下努力学习了xx、温家宝的各类关键大会发言，努力学习党的会议精神实质，学习培训党风廉政教育和效能建设大会的相关文档，积极参加院中机构的各类主题活动。

历经大半年来接个月的学习培训和累积，我慢慢了解了各项任务，综合分析工作能力、融洽做事工作能力和文本语言表达能力都有一定的锻练和提升，可以积极主动搞好公司办公室日常事务管理。依照领导干部的分配，搞好各层面的基本事务管理，搞好上通下达，进行领导干部督办的各种各样事务管理。

在工作上，严格执行各类管理制度，无上班迟到、旷到状况，用心搞好做好本职工作，积极主动看待各类工作目标，保证腿勤、口勤、笔勤，工作上努力实干，依照规定顺利完成各项任务。 一是积极开展业务工作。在开拓市场工作中的另外不断学习专业知识，提升工作能力，为将来可以更强的进行业务工作奠定基础。 二是参加效能建设工作中。用心进行效能建设工作中，参与了各类效能建设工作报告，参加完成了效率绩效自评，效率档案资料的提前准备，效能建设工作中的具体描述、汇总及整改方案。

三是参加精神文明建设和党风廉政教育基本建设工作中。 四是搞好大会工作中。用心搞好每一次会议纪要，而且参 与了各类大会的会务工作。

五是努力完成领导干部督办的别的事宜。 搜索不够

一是对政治理论知识学习不够高度重视，虽然有一定的发展，但在深层和深度广度上还需再次狠下功夫。二是在工作上存有心浮气躁、粗心大意等缺陷。 在将来的工作上，我能更为严格管理自身，再次向领导干部求教和学习培训，提升自己的思想境界、工作中水准，争得在观念、工作中、学习培训等层面，获得更高的发展。

养老院本人年度总结篇二 20xx年至今，本市行政机关机关事业单位社会养老保险工作中坚持不懈以毛泽东思想.“三个代表”关键观念和党的“xx大”会议精神为具体指导，塑造和贯彻落实生态文明建设，依据我省社会保障和我省社会养老保险工作中会议精神，依照省行政机关社保中心明确提出的“紧紧围绕一个中心”，保证“两个坚持”，完成“三个自主创新”，达到“四个总体目标”的工作标准，以抓征缴保派发求平稳促和睦为关键，用心搞好各项任务的贯彻执行，以总体目标考评为突破口，以评星贴心服务对话框基本建设为媒介，加强内

控制度，改善经办人员组织 风格，提升经办人员工作能力，推动本市行政机关机关事业单位社会养老保险工作中更强更快发展趋势。截至十月底，全省参与社会养老保险企业2946个，在职人员缴纳社保总数63158人(在其中实行公司管理制度的2771人)，退休总数18906人(享有企业保险工资待遇的128人)。1-10月份股票基金征缴31八百万元，进行全年度方案93，股票基金开支32一百万元，进行全年度方案92，各自比同期相比创收7100万余元、增支7055万余元，提高28。现就20xx年1-10月关键工作汇报以下：

一、搞好征缴，保证 派发，再次搞好追收和偿还工作中。 依照我省社会养老保险和股票基金监督工作会议精神，本市立即科学研究布局2020年养老保险金征缴付款每日任务，依照“保证 派发，加强征缴，争取均衡”的规定，搞好社会养老保险股票基金征缴派发工作中。一是依据本年度征缴拨款方案，依照序时机构股票基金征缴和养老金领取工作中。二是依据XX本年度公务员待遇规章制度和机关事业单位收益分配机制改革创新，搞好六万多缴纳社保人职工改增资扩股数量调节核准和补交工作中，全省共创收养老保险金3700余万元。三是依据工改提升退休人员工资待遇规范立即再次核准18500名退休人员养老保险金规范和补付工改公开增发的养老保险金，共增付养老保险金4000余万元。四是依据企业员工养老保险金工资待遇调节要求，对推行“一保两制”的公司退休职工准时计发了工资待遇规范。五是搞好XX本年度缴纳社保企业股票基金收入支出清算工作中。六是积极主动搞好机关事业单位改革的养老保险金预埋偿还工作中。市本级贯彻落实出口外贸属企业养老金偿还资产596万余元，三真企业偿还资产150万余元。七是再次健全征收体制，增加养老保险金追收工作中。全省共取回扣费1270万余元。

二、企业建站、优化要求，持续推动自动化控制基本建设。

依据**市行政机关机关事业单位社会养老保险大数据中心的基本建设总体目标，企业建站、优化健全业务流程软件开发需求剖析，再次推动信息管理系统建设工程。一是进行企业官网基本建设，将当地往年的行政机关社保新政策，业务流程操作步骤和服务指南，各种报表，企业岗位职责等根据提交网址，提升政策宣传，服务项目缴纳社保企业和缴纳社保工作人员。二是举行系统管理员培训机构，为各县市企业塑造网站后台管理管理方法专业技术人员。三是第三次机构需求分析报告讨论大会。机构专业技术人员和业务流程技术骨干对信息管理系统要求开展填补健全，拟报房地产商机构技术性能量集中化开发设计改动健全手机软件作用。四是提升连接网络面。全省连接网络企业达11个。五是管理中心数据库查询作用逐渐充分发挥。其一是为全国各地行政机关、工作、公司退休职工工资待遇水准重点调查工作中给予精确的数据信息;其二是为缴纳社保企业打印出XX本年度员工社会养老保险交费明细和养老保险金拨款统计表，彻底取代了缴纳社保企业本年度清算中填写工作中，提升了征缴组织 和缴纳社保企业工作效能。六是进一步健全数据库查询。市企业和部分县企业抓紧缴纳社保工作人员的历史时间交费数据信息补建核查工作中。

三、进行自纠自查，提升审查，保证 股票基金安全性与详细。 严格遵守社保股票基金会计规章制度和收入支出“两道”要求，认真执行省社会保障厅闽劳社[XX]443号指示精神，大力开展会计自纠自查，加强股票基金审查，健全管理方案，保证 股票基金安全性。一是依据省份主管机构的布局，进行XX年社会养老保险股票基金会计自纠自查工作中。二是依照行政机关的规定，进行机关事业单位资产清查工作中。三是进行多种形式的股票基金审查工作

中。再次采用融合拓宽财务审计、财政局等多种多样方法进行社会养老保险审查工作中，关键审查缴费基数、非在编人员缴纳社保和重点搞好外地安装 退休职工领到养老保险金资质帮助试点工作。市本级对3个缴纳社保企业传出改按公司社会养老保险制度执行的审查通告后，推动了缴纳社保企业的缴纳社保观念，在其中一个企业补交了未交很多年的“双费”。

四、加大宣传，完善制度，推动业务流程经办人员操作规范。

为进一步推动本市行政机关机关事业单位社会养老保险业务流程管理专业化、规范性和系统化，加强培训，完善制度，推动业务流程经办人员操作规范。一是举行缴纳社保企业申请员学习培训，机构申请员学习培训掌握本市社会养老保险业务流程技术规范，从业务流程申请阶段上保证标准实际操作，进而不错推动业务流程经办人员操作规范。二是制订扣费业务流程账表，提升扣费管理方法。为追收和业务流程统计分析给予精确的数据资料。三是提升特种作业人员离休资质审批工作中。制订特种作业人员提前退休政策审批程序流程要求，统一标准特种作业人员提前退休政策的审批程序流程。四是组织学习和分享《福建省机关事业单位养老保险经办机构内部控制暂行办法实施细则》，根据组织学习，搜索不够，推动本市内控制度逐渐统一、标准到省统一要求上去。 五、以民为本，对比调节，处理改革创新中发生的新难题。

在XX年公务员待遇和机关事业单位收益分配机制改革创新时，原参考工改的公司不会再纳入新的工改范畴，这给行政机关机关事业单位社会养老保险工作中明确提出新的难题。参考省里的要求，坚持不懈以民为本，对比调节，处理改革创新中发生的新难题。为搞好对比调节缴费基数和养老保险金工作中，一是积极主动融洽请示报告，新政策出台。在调研摸排的基本上，积极融洽人事部门、财政局、劳动和社会保障部门，立即向市人民政府领导干部报告请示报告。因此，本市颁布了《关于原参照执行机关事业单位工资制度的企业比照调整缴费基数和养老金问题的通知》(明劳社[XX年]17号)、《关于做好比照调整缴费基数工作有关程序的通知》(明劳社办[XX年]16号)、《关于做好比照调整缴费基数单位和档案寄存人员的退休审批工作的通知》(明劳社办[XX年]13号)、《关于比照调整缴费基数参保单位正常调整缴费基数有关问题的通知》(明劳社[XX年]63号)等文档，不错解决了改革创新全过程中对比调节的相关社会养老保险难题。二是立即申请办理，准时兑付养老保险金。在经新一届政府部门常务会科学研究后，立即组织实施，地市级保证 在春节前将公开增发的养老保险金111万余元派发到756位退休人员的身上，全省共对比调节1890人。三是采取一定的有效措施，搞好对比调节工作中。参考公司社保“两确定”作法，由缴纳社保企业、行政机关个人社保企业、人力资源保障、优秀人才服务站四方一同确定对比调节工作人员基本资料，受托人才服务站代理商调节缴费基数方法，保证 对比调节工作中的顺利执行。

六、健全内制，加强考评，改善经办人员风格，提升经办人员工作能力。 以建立评星贴心服务对话框为媒介，以年度工作计划考评为突破口，进一步健全内制规章制度，加强考评，提升基本和內部管理方面，不断完善经办人员组织 风格和提升经办人员工作能力。一是依据市人力资源保障制订的总体目标考评规定，统一下达20xx本年度全省行政机关工作社会养老保险考核指标。二是大力开展评星高品质对话框基本建设主题活动。创立工作中工作组，制订建立工作中实施计划。依照方案井然有序的进行对话框基本建设工作中。三是提升政治理论知识和专业知识学习培训，提升经办人员组织 的经办人员工作能力。四是

进一步健全和标准內部管理制度，的确搞好内控制度、财务报表分析、业务流程统计分析、交费纪录、档案保管、政策宣传等基本工作中。五是用心申请办理人大政协提案和提议及其信访件8件，保证件件有贯彻落实。尤其是对机关事业单位改革全过程中发生人群上访者难题搞好现行政策表述宣传策划。 七、20xx年的工作目标。

20xx年1-10月，在全省共同奋斗下，行政机关个人社保工作中获得一定考试成绩。但也存有许多 难题和艰难。一是股票基金空缺难题。本期股票基金空缺的有七个县达952万余元，股票基金负累积的有3个县达1687万余元，本期股票基金空缺比上年同期提升419万余元;二是股票基金扣费难题。2020年新产生扣费273万余元，扣费总计达1869.79万余元，尽管总计扣费比上年底降低382万余元，但新欠却比去年提升791万余元。在2020年最终2个月里，大家将依照今年初的工作规划，更为踏踏实实搞好各项任务，进一步进行好各类工作目标，另外明确提出20xx年工作目标。

养老院本人年度总结篇三 一、社会养老保险目标任务进行状况

1、退休人员养老保险金全额派发率100%截至XX年6月30日，尖草坪区参与社会养老保险的退休员工及遗属工作人员803两人，在其中增加退休职工及遗属493人。本期共派发养老保险金2201万余元，全额派发率100%，社会性派发率100%。离休干部月平均1901元，新中国成立前老工人1065元，退休职工月平均467元，退职工作人员月平均300元。 2、社会养老保险股票基金征收收益进行3479万余元到6月30日止，参与社会养老保险综合的企业321户，共征收基本上养老保险金3479万余元，进行市下发社会养老保险股票基金征收收益目标任务5768万余元的60%，提前完成了每日任务的10%。较同期相比提高了71%。多征缴了1008万余元，社会养老保险股票基金本期结余1300多万元，滚存盈余9500万余元。

3、社会养老保险缴纳社保交费总数23416人尖草坪区基本上社会养老保险在职人员缴纳社保总数做到24657人，在其中社会养老保险缴纳社保交费总数23416人。占到在职人员缴纳社保总数的95%，进行市布置任务的28320人的82.7%。在其中民营企业、个人工作人员缴纳社保总数做到426人，进行市布置任务的1200人的35%。

4、退休职工社会性管理方法务率95%依据太原有关社会性管理服务的实施意见，我区创立了退休职工管理科(退管科)，由专职人员借调了政治思想风格硬，精通业务的员工，专业承担各项任务。制做了社会性管理方法的版块，确立了工作规范并配置了一定的办公室设备。在百忙中抽出来時间深层次到11个街道办事处、城镇的社会保障公司及一部分小区开展了调研、贯彻落实，发现问题立即处理，收到了一定实际效果。现阶段管辖区内的退休人员有30000余名，基本上信息录入率做到95%。社会性管理服务率95%，在其中社会发展管理服务率75%。 5、社会养老保险现场核核查总数6626人2020年因为太原社会发展平均收入发布比较晚，直至5月底才确立，社会养老保险缴费基数的核准，社保登记证书的年审、社会养老保险的核查、增加退休职工的计发都集中化在6月份，已核查缴纳社保企业153户，核查总数18260人，在其中现场核查85户，核查总数6626人。进行市布置任务的58.5%。 6、退休人员领到养老金职业资格认证依据市区的分配，一方面对2020年增加综合的退休职工及遗属493人开展了领到职业资格认证。在其中近200人在市

社保中心开展了退休职工指纹识别收集和指纹识别微型机建册。其他退休职工授权委托公司运用申请办理医保等工作中突破口，和小区、员工检举等形式多样开展退休人员存活情况调研;另一方面依据省、市的分配对外地的退休职工开展了职业资格认证。今年下半年在这个基础上相互配合市社保中心并社险管理中心退字[XX]23号文件，有关退休(含遗属)工作人员指纹识别收集试点工作分配，进行领到职业资格认证的全方位进行。

7、健全个人帐户和退休人员数据库查询及汇报率2020年，大家依照省、市有关“金保工程”的分配，一方面健全在职人员员工个人帐户和退休人员数据库查询;另一方面对个人帐户和退休人员数据库查询信息内容的不断创新。另外边学习培训、边求教、边实际操作，完成了电子计算机办公室，进一步提高了工作效能。各种各样表格及数据信息的汇报率达100%，并根据公司人资工作人员及在网上发布了在职人员缴纳社保员工个人帐户，个人帐户发布率100%。 二、关键对策 ㈠早准备，早安排，在市社保中心未布置任务以前，大家就举办了工作会议，信心要战胜自我，超越自我，完成新的提升，明确了XX年的工作重点，确立了XX年的社会养老保险长远目标。

㈡采用了负责制考评及标准工资与征缴追收挂勾的方法，硬指标量化分析，软指标优化，保证了每个人肩膀有重担，各个心中有工作压力。㈢运用各种各样机遇，形式多样，开展宣传策划。 一是征订《社会保险杂志》，保证个人社保组织 工作员人手一册，并赠阅领导干部;

二是运用社会保险信息内容宣传策划个人社保工作上的事情，共刊印社会保险信息内容12期;

三是运用员工提前退休政策和发布私人帐户开展宣传策划. 三、内控管理

㈠精神文明建设基本建设。社保经办人员组织 做为政府部门的窗口单位，公司领导极为高度重视便民利民设备的基本建设，制做了宣传策划社保现行政策的版块，公布了做事程序流程，设定了便民利民台，并配备坐椅，完全免费给予相关政策宣传材料及其报表，笔纸等用具，设定了捐款箱，公示公告了举报电话，提高了现行政策的清晰度，便民利民做事和监管。另外每过一段时间要擦窗户、完全清理办公场地环境卫生。常常维持宽敞明亮，木地板清理。 ㈡党风廉政教育基本建设.大家依据市、区的分配，坚决贯彻标本采集兼志、环境整治、惩防多管齐下、重视防止的战略方针，紧紧围绕提升社保服务水平，保证 社会保险基金安全性，维护保养人民利益。提升了党风廉政教育基本建设，秉着少掏钱，多做事，节俭做事的标准，可省则省，能压则压，招待费较同期相比大大减少。此外，社会养老保险股票基金开支一贯坚持不懈三人审核，一同监督，关口前移，保证 了社会养老保险股票基金的安全性和详细。 ㈢正风肃纪双评。从个人社保经办人员组织 內部，紧抓基本工作中不释放压力，对321户缴纳社保企业、8032名退休人员及供奉工作人员、24657名在职人员员工的信息内容开展了立即健全和升级。并依据我企业的具体情况为了更好地做好XX年公司退休职工社会性管理方面，我企业微型机操作工在原来退休人员数据库查询的基本上，新创建了一套公司退休职工社会性信息管理数据库查询，将各企业报回的《太原市企业退休人员社会化管理服务及资格认证基本信息表》所有入录微型机，便捷，便捷的电脑管理，提升了各小区确保员查看材料的高效率和精确度。既提

升了工作质量，又塑造了经办人员组织 的品牌形象。

㈣培训学习。依据郭雪梅负责人今年初工作计划“基本工作中要有新内涵，重点工作要有新突破，各项任务要有重大进展，以身体力行来反映以“三个代表”为具体内容的维持共产党人先进性教育成效，展现我省社会养老保险经办人员团队的风彩” 进行建立学习型机关主题活动，推行了太阳工作，大部分保证了工作中学习培训化、学习培训工作中化，挤压经费预算定阅了新闻媒体、内部刊物、业务流程、杂志期刊、报刊等10多种。另外积极参加党校培训和市社保中心机构的会计明确规章制度、社会养老保险核查等培训工作。3月9日我党组织全体人员共产党员在南宮参与了大城市工作保障体系维持共产党人先进性教育研讨会，征求了李畅达厅长《坚持全心全意为人民服务的宗旨，切实保障劳动者合法权益》的专题调研和XX年感动中国人物十大角色之一、省信访办办公室副主任、被称作“老百姓镇长”的梁雨润朋友的专题调研，提升了员工的综合能力，更强的服务于人民。