其他综合类技术、管理人员业务知识考试复习题

其他综合类技术、管理人员业务知识考试复习题

一、填空题

1、从2012年5月份起，我厂员工日常费用报销需要登门企业门户中（员工报销）系统。

2、厂属各部门发生的费用性经济业务，需由本部门（核算员）在“报账日”期间统一到财务部报账。财务部不接受其他人员的日常报销业务。

3、白山电厂工资发放时间为每月（12）日。

4、备用金借款采用前次不清、（下次不借）的原则，如有特殊情况需再次借款，由总会计师签批。 5、坚持“严、细、实、精”的管理思路主要指管理要严、（工作要细 ）、作风要实、(质量要精)。 6、任何人进入工作现场都必须戴（安全帽）。

7、行政专用公文根据行文方向不同可分为（上行文）、（下行文）、（平行文）。

8、命令是依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行（重大强制性行政措施）；嘉奖（有关单位及人员）。 9、公告的写作方法包括（标题）、（正文）、（落款和日期）。

10、意见是对重要问题提出见解和处理办法时使用的例行公文。有（直接意见）和（批转意见）两种类型。 11、会议纪要是记载和传达（会议情况）和（议定事项）的例行公文。

12、行政专用公文的特点有（作者的法定性）、（权威性）、（实效性）、（时限性）。 13、ERP的简称是（企业资源计划）。 14、PM的中文含义是（设备管理）。 15、PS的中文含义是（项目管理）。 16、MM的中文含义是(物料管理)。

17、“SG186工程”中“1”、“8”、“6”分别指的是（一体化平台）、（八大业务应用）、（六个保障体系）。 18、任何单位和（个人 ）不得阻挠和干涉对事故的报告和调查处理。

19、 主要责任，事故发生或扩大主要由一个（主体）承担责任者。

20、国家电网公司（每两年）进行一次安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评比、表彰。 21、 同等责任，事故发生或扩大由多个主体（共同 ）承担责任者。

22、次要责任，承担事故发生或扩大次要原因的责任者，包括一定责任 和（连带责任 ）。 23、与电力生产有关工作过程中发生的事故统计为 （电力生产安全 ） 事故。 24、 在非生产性办公经营场所发生的事故统计为（非生产性安全 ）事故。

25、事故责任单位，对党委(党组)书记的处罚比照本单位行政正职按(同奖同罚 )的原则处分。 26、（八级）人身和设备事件由事件发生单位的安监部门或指定专业部门组织调查。

27、隐瞒人身死亡事故、重大及以上电网、设备、火灾事故的主要策划者和决策人给予(开除 )处分。

28、隐瞒（事故）情况是由本单位发现并按 《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》 进行处理的，不追究本单位的责任。

29、生产经营单位的主要负责人依照《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》受到(撤职 )处分的，自受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

30、生产经营单位的主要负责人依照《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》受到撤职处分的，自受处分之日起，( 五年 )年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。 二、选择题

1、命令的种类有：（ abc ）

a发布令 b行政令 C嘉奖令 d惩罚令 2、通知的特点有（ ab ）

a 使用范围广 b标题灵活 c内容固定 d使用频率低 3、公文由文秘部门或专职人员统一（ abcde ）

a收发 b审核 c用印 d归档 e销毁 4、工作总结根据时间分，可分为( abc )

a年度总结 b 季度总结 c 月份总结 d 生产总结

5、通报应注意的事项有 ( abcd )

a典型性和真实性 b 要有深度 c 注意时效性 d 指导性 6、 欢迎词篇幅短小，突出强调两者的合作关系及合作前途，要( abd ) a 注重礼貌热情 b 使用尊称 c 使用简称、代称 d 表达婉转适度 7、建议信（书）写作时应注意的事项包括（ abc ）

a 要摆事实 b 要讲道理 c 要提建议 d 要有鼓动性 8、会议纪要的特点有（ a ）

a 纪实性 b 概括性 c 权威性 d 行文的多向性 9、简报的写作方法包括（ abd ）

a 报头 b 报核 c 报体 d 报尾 10、介绍信可分为三种，分别是（ abc ）

a 普通介绍信 b 专用介绍信 c 便函介绍信 d 特殊介绍信 11、ERP系统登陆时，密码输入连续错误（ B ）次，系统将自动锁死。 A.2次 B.3次 C.4次 D.5次 12、我厂规定ERP用户每天至少登陆（ A ）次。

A.1次 B.2次 C.3次

D.4次

13、厂属各部门上报财务部下月现金流量预算时间为（ A ）

A.本月20日 B.本月25日

C.本月28日 D.下月1日

14、从2012年5月份起，我厂员工日常费用报销需要登门企业门户中（ D ）系统。

A.ERP系统

B.财务管控系统 C.资金支付系统

D.员工报销系统

15、我厂出差人员的伙食补助费标准为（ A ）

A.50元/人．天

B.25元/人．天 C.75元/人．天

D.100元/人．天

16、我厂职工备用金借款额度在5万元以上（含），必须由（ C ）审批。

A.总会计师

B.部门主任 C.单位负责人

D.主管厂长

17、下列生产费用中，属于非可控费用的是（ B ）

A.差旅费 B.办公费 C.工资

D.劳动保护费

18、、根据新源公司资金支付要求,我厂发生（ A ）万元以上（含）的单项资金支出，需要单位负责人审批。

A、100万元

B、50万元 C、30万元

B、10万元

19、职工的工资卡号码如有变动，需要到（ A ）备案。

A、财务部

B、办公室 C、保卫部 D、人力资源部

20、紧急救护的基本原则是在现场采取积极措施，保护伤员的生命、(C )。 （A）分秒必争 （B）安全第一 （C）减轻伤情、减少痛苦 21、急救成功的关键是(A )。

（A）动作快，操作正确 （B）医疗人员及时救治 （C）组织得力、措施到位

22、发现伤员意识不清、瞳孔扩大无反应、呼吸、心跳停止时，应立即在现场就地抢救，用(C )支持呼吸和循环，对脑、心重要脏器供氧。

（A）胸外按压 （B）口对口人工呼吸 （C）心肺复苏法

23、现场工作人员都应定期接受培训，学会(C )，会正确解脱电源，会心肺复苏法，会止血、会包扎，会固定，会转移搬运伤员，会处理急救外伤或中毒等。 （A）紧急救护法 （B）吹气法 （C）按压法

24、生产现场和经常有人工作的场所应配备急救箱，存放急救用品，并应指定专人( C )。 （A）看管 （B）使用 （C）经常检查、补充或更换

25、为贯彻“(A )”方针，加强国家电网公司系统的安全监督管理，通过对人身、电网、设备事故的调查分析和统计，总结经验教训，研究事故规律，采取预防措施，特制定《电力生产事故调查规程》。 （A）安全第一，预防为主,综合治理 （B）安全生产，人人有责 （C）谁主管，谁负责 26、下列(C )情况属《电力生产事故调查规程》中电力生产人身伤亡事故统计范围。 （A）职业病 （B）食物中毒 （C）生产性急性中毒 27、下列(A )人身伤亡必须统计为电力生产人身伤亡事故。 （A）电力生产工作的劳动过程中违反劳动纪律而发生的人身伤亡 （B）职工乘坐企业的交通车上下班发生交通事故造成的人身伤亡

（C）因本人疾病导致劳动过程中发生的人身伤亡

28、凡职工(含司机及乘车职工)从事电力生产有关工作中，发生由公安机关调查处理的道路交通事故，且在《道路交通事故责任认定书》中判定本方负有(A

)及以上责任，则本企业职工中伤亡人员作为电力生产事故。 （A）同等 （B）主要 （C）全部 （D）次要

29、轻伤事故指受伤职工歇工在(A)个工作日以上，但够不上重伤者。 （A）1 （B）3 （C）5 （D）7

30、一般设备事故事故报告由事故调查组织单位的( c )填写。

（A）安监人员 （B）车间安全员 （C）技术人员 （D）管理人员

三、判断题

1、命令的特点包括强制性、权威性、严肃性和必须性。（×）

2、通报是党政机关单位用于表彰先进、批评错误，传达重要精神或情况的下行文。（√） 3、会议纪要可以站在主观的立场上真实地反映会议的精神实质。（×）

4、国家行政公文格式要求正文用3号仿宋体字，一般每面排22行，每行28个字。（√）

5、函是13种行政公文中唯一的平行文。（√）

6、领导可以通过工作汇报了解本单位工作情况和单位争取上级支持的重要手段。（√） 7、述职报告是行政管理人员都可以写的一种书面汇报材料。（×） 8、祝贺词的写作无固定形势，比较灵活自由。（√）

9、 请柬文字短小，但要写得严谨、准确、规范，对时间、地点、人名等务必仔细核对，以免出错。（√） 10、欢迎词要短小精悍，尊重习俗，可不必太拘于礼节。（×）

11、借款人应在业务办理完毕或外埠出差返回后一周内办理报销及还款手续。（√） 12、工作人员出差时产生的出租车票一律不予报销。（√） 13、我厂出差人员的伙食补助费标准为50.00元/人．天。（√） 14、我厂出差人员的交通费补助标准为25.00元/人．天。（√）

15、职工有事请假一律先办理请假手续，不经批准不得擅自离岗，否则按旷工处理。（ √） 16、发生五级事件（人身、电网、设备、信息系统）时,可对主要责任者给予警告至记过处分。（ √） 17、发生五级事件（人身、电网、设备、信息系统）时,可对同等责任者给予通报批评至警告处分。（ ×） 18、全厂职工要遵守作息时间，上下班按时签到考勤。在桦甸、吉林、丰满等地工作的机关、后勤人员原则上每月出勤不低于20天（法定节假日除外）。（ √） 19、生产单位（含生产服务单位）及后勤施工单位人员原则上每月出勤不低于（14）天。各单位值班方式若有差异，经厂批准后报人力资源部可以适当调整。

20、在桦甸、吉林、丰满工作的人员每周一至周五按照厂作息时间每天签到两次。（ √） 21、公司实行安全事故说清楚制度。 （ √）

22、发生一般电网、设备事故时，对主要责任者可给予记过至记大过处分。（ √） 23、发生一般人身事故时，可对有关责任人员给予5000～8000元的经济处罚。（ ×）

24、获得国家电网公司级或省级及以上技术能手称号是破格选拔条件之一，可不受职称、职业技能等级、学历和专业年限的限制破格参加新源公司及以上通道人才选拔（√） 25、专业人才的日常管理工作由人力资源部负责。 (√)

26、根据人才培养和企业发展需要，优先选派管理、 技术、技能专业人才参加在职学历教育。(√)

27、专业人才违反国家法律法规及厂有关规章制度者，经厂考评领导小组批准，取消荣誉称号及相应的所有待遇（√）

28、调离本专业（工种）者，专业人才仍可享受荣誉称号及相应的所有待遇。（×） 29、厂考评工作办公室负责专业人才日常聘任、解聘工作。（√）

30、专业人才的考核分为日常考核、年度考核、届满考核三种方式，考核以定性考核为主，定量考核为辅。（×） 四、简答题

1、ERP系统中，如何进行密码修改？

答:1、系统菜单：选菜单栏、系统、用户参数、文件、个人数据；点击“口令”在弹出的对话框内，输入旧密码和新密码，点击“更改密码（回车）”修改完成。 2、什么是“重大决策”？

重大决策事项是指依照党内法规、国家法律法规、厂规章制度规定的应当由党委、厂长办公会和职工代表大会决定的事项。 3 、待岗职工的界定？

（1）连续两次培训、考核成绩不及格的职工。

（2）严重违反厂规厂纪的职工。

（3）自愿申请退出工作岗位的职工。

4、请写出管理通道考评条件中应具备的基本条件？

（1）有较高的政治思想素质和道德素质，开拓进取，事业心强，廉洁自律，作风正派；近四年考核期内无

违反规章制度受到行政处分的行为；

（2）能较全面地掌握本专业工作所需的先进知识。实践经验丰富，有较强的业务分析能力和管理能力，勇于创新，在本专业中有较高的知名度；

（3）注重知识更新，了解本专业的国内外管理状况和发展趋势，近四年内，独立或作为主要撰写人在省（部）级及以上刊物上发表或在公司及以上专业学术会议上交流过代表本专业较高水平的管理论文； （4）一般应具有大学本科及以上学历或中级专业技术资格，在所申报专业工作五年及以上； （5）近四年来无因本人原因给厂造成的严重经济损失；

（6）培训、考核综合成绩90分及以上。 5、紧急救护的基本原则是什么？

答案：紧急救护的基本原则是在现场采取积极措施，保护伤员的生命，减轻伤情，减少痛苦，并根据伤情需要，迅速与医疗急救中心（医疗部门）联系救治。 6、触电紧急救成功的关键是什么？

答案：急救成功的关键是动作快，操作正确。任何拖延和操作错误都会导致伤员伤情加重或死亡。

7、名词解释：四不放过

答案：事故原因不清楚不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任者没有受到处罚不放过。

8、事故统计分析与报告必须满足哪此主要要求？

答案：事故统计报告要及时、如实、准确、完整；事故统计分析应与设备可靠性分析相结合，全面评价安全水平。统计和考核实行分级管理。

9、职工“干私活”发生伤亡不作为电力生产伤亡事故，《电力生产事故调查规程》释义中明确哪些情况不属于“干私活”？

答案：职工“干私活”发生伤亡不作为电力生产伤亡事故，但有下列情况之一的不作为“干私活”： 1） 具体工作人员的工作任务是由上级（包括班组长）安排的； 2） 在工作时间，生产场所。

10、新源公司及以上通道人才选拔破格推荐的具体规定是什么？

对于在企业实际工作中业绩特别突出的人员，经新源公司相关职能部门提议并出具推荐意见，可不受职称、职业技能等级、学历、专业年限等条件的限制，允许破格推荐参加新源公司及以上通道人才选拔。 11、内强素质，外塑形象，是要全面提高五方面素质，树立五方面形象，具体内容是？

内强素质：提高安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质

外塑形象：塑造认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形 象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象 12、长病人员的界定？

职工因患重病或非因公负伤需要停止工作住院治疗或休息，请假六个月以上的人员。

13、个人所得税征税范围中的“工资、薪金所得”主要指哪些内容？

答：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。 14、各单位报送考勤如何规定？

答：各单位要在每月2日前向人力资源部报送上月职工考勤，并说明未出全勤职工的情况，若出现上报考勤与考勤机结果不一致且无请假手续者，以考勤系统记录为准，作为职工考勤依据。 15、基本礼仪的内容？

仪容仪表：整洁清爽，端庄大方； 着装服饰：规范得体，便于工作； 言谈举止：自然优雅，充满自信。 接待交往：主动热情，把握分寸； 接打电话：简明扼要，温和有礼； 乘坐车辆：尊长优先，注意礼让。

16、哪些职工可以享受探亲假？

凡在本单位工作满一年的职工，与父母或配偶不住在一起，不能在公休日与探望对象团聚一夜和休息半个白天的，可以享受探亲待遇。 17、职工婚假是如何规定的？

适龄职工结婚，持结婚证准假三天，工资照发；晚婚（女职工满23周岁，男职工满25周岁）职工婚假增加十二天。夫妻双方不在一地者，可根据路程增加路途假。休假职工应填写请假审批单，报送人力资源部备案。在批准的婚假内工资、奖金照发。 18、女职工哺乳期是如何规定的？

女职工哺乳期间，在婴儿未满十八个月前，每天可给予两次哺乳时间，上午一小时，下午一小时。在不影响工作的前提下，经单位（部门）领导同意后，可自行安排哺乳时间。

19、管理、技术、技能员工是如何分类的？

管理员工是指运用相关专业领域的方法和经验，负责企业某类业务的管理，对企业生产经营活动进行支持或监督岗位的员工。

技术员工是指运用相关知识和技术，负责企业各类生产经营活动及相关业务技术管理岗位的员工。 技能员工是指运用相关操作技能，直接从事具体生产活动岗位的员工。 20、新闻写作的注意事项有哪些？

1、事实要准确

2、导向要正确 3、内容要新颖 4、报道要迅速

21、应用文写作时对材料选择的具体要求是什么？

1、围绕主题选择材料 2、选择典型的材料

3、选择真实、准确的材料

4、选择新颖的材料

22、应用文不良文风影响写作效果，我们应避免在应用文写作时的几种不良文风，请写出几种？ 1、不讲假话、大话 2、不讲空话、套话 3、不做冗文 4、不故意卖弄

5、要力避一般化 6、要为读者着想

23、通知写作的注意事项有哪些？

1、通知的使用具有专项性，要一事一通知。通知的内容要具体、明确。 2、通知的文字要简洁、准确，忌拖泥带水。 24、我厂管理、技术、技能通道选拔范围是如何规定的？

管理、技术、技能通道的选拔范围为我厂从事管理、技术和技能工作的在岗职工。厂中层干部不列入选拔范围。

25、公司员工的岗位要求有哪些？

公司员工应努力做到遵纪守法、尊荣弃耻、忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业、令行禁止、团结协作、勇于创新，努力成为政治坚定、业务精通、品质优秀、甘于奉献，适应一强三优现代公司发展需要的高素质员工。