(完整word版)2017年度评优工作奖项设置及评选标准

2018年度公司评优工作奖项设置

及评选标准

奖项奖项名称 类别 必要条件：对公司利润贡献前三，收费率在85%以上 参考条件： 年度贡献团队奖  以项目为单位  团队组建较为完整,主要骨干人员稳定，素质较高  对周边项目有带动和辐射作用 参评对象 提报标准  本年度内业委会或甲方无异议或投诉 必要条件： 团队奖  团队整体稳定、向上，工作积极  积极建设学习型组织,开展内部培训、推动知识沉淀年度风尚团队 以项目为单位 贡献，成效显著,堪称表率的 参考条件:  团队组建较为完整,主管及以上岗位人员到岗率达奖 到85％以上  以项目为单位 年度品质团队必要条件： 第 1 页 共 5 页

(完整word版)2017年度评优工作奖项设置及评选标准

奖  在季度检查或抽检中工程质量检查得分名列前茅；  未因质量问题被抽检批评；  未被业委会或其他甲方投诉 参考条件  收费率在85％以上 必要条件  团队人员基本稳定，且承担了较大工作压力 年度战斗团队奖  以分公司或项 本年度为公司发展承担了较大资金压力或人员支持 目为单位 参考条件  项目不亏损，且能给公司提供稳定的资金支持  收费率在70％以上,综合收费率在85％以上 必要条件：  年度收费率在98％以上  本年度品质检查得分平均得分在80以上的 年度奉献团队奖  以项目部门为 受到业主和甲方好评,本年度公司未接到投诉的 单位 参考条件  人员基本稳定，主管以上人员无大面积缺岗的  遵章守纪,未被通报批评 第 2 页 共 5 页 (完整word版)2017年度评优工作奖项设置及评选标准

以上奖项为团队奖,由项目提名，经公示认可后颁发。

奖项奖项名称 类别  试用期考核成绩优异的； 参评对象 提报标准 入司一年之内的最佳新锐奖 员工  在新员工中成绩优异，堪称楷模的；  认同企业文化,工作业绩突出,推动力强； 单  态度端正，积极向上的； 项 奖 职业精锐奖 主管级员工  工作专业，成绩显著的；  能积极帮助部门或员工完成任务，有明显成绩的;  主动发现问题，推动技术创新、管理创新，成绩显著的； 优秀项目经理奖 全体项目经理  以身作则，有很强领导力，团队凝聚力强； 第 3 页 共 5 页

(完整word版)2017年度评优工作奖项设置及评选标准

 带领团队和条线完成任务，成绩显著，名列前茅的；  为公司整体利益或任务完成,积极挑战自我,担当责任，且成绩显著的；  工作态度积极向上，团队意识强；  工作成绩显著，能在项目中起主要带头作用 特别优秀奖 入职一年以上员 带头收取物业费，效果明显 工  节约成本方面有重大举措  品质改进方面起重大作用  在项目管理工作中起重要作用的  工作态度积极向上，团队意识强; 入职一年以上员 积极协助收费、带头节约成本 优秀员工奖 工  在项目管理工作中起重要作用的  品质改进方面起重大作用 最美微笑称号奖 环境卫士称号奖 秩序盾牌称号奖 绿色守护称号奖 螺丝钉称号奖 客服岗位； 全体保洁人员； 全体秩序维护员 全体绿化工 全体工程人员；  客服工作中表现优秀者  保洁工作中表现优秀者  保安工作中表现优秀者  绿化工作中表现优秀者  工程人员中表现优秀者 第 4 页 共 5 页

(完整word版)2017年度评优工作奖项设置及评选标准

 积极推动企业的业绩达成，在工作岗位上成为标杆；  奖励在企业文化建设、各专业领域、企业成果上有中层管理人员中年度先锋奖 表现最优秀者 特殊、卓越贡献的员工；  在企业或团队遇到困难的关键时刻,能够勇挑重担；  能影响并带动身边人努力完成计划目标，形成凝聚力。 注:

1。当季度或当年度员工迟到、请假次数在总部或分公司中排名前五名的，取消提报资格。 2.当年度员工出现严重违纪或违背诚信条款的行为，则取消提名或评选资格.

第 5 页 共 5 页