人事行政部经理岗位人员考核标准
1、积极主动地贯彻国家人事劳动管理方针、政策和饭店有关规定，结合饭店人事劳动管理实际加以落实。
2、负责人事行政部全面工作，认真及时地督导人事部、行政办公、员工事务等各分部的工作，部门各项管理工作开展正常、顺利，效率高。
3、主持制定的饭店人事行政规划、工作计划、人员定编、员工培训计划、员工事务管理制度等内容全面，督导贯彻落实良好。
4、在集团董事局人事管理中心和总经理（分管副总）的领导下，严格贯彻落实饭店劳动分配方案、各项人事劳动管理制度，能为各部门的人员管理提供优良服务。
5、人际关系良好，善于协调部门内部员工之间及各部门经理人员之间的关系。
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