石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析

石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析

作者：刘勇

来源：《企业文化》2019年第23期

摘要：基层党建工作对于企业而言是保证企业稳固性，企业结构科学性，以及能够推动企业更为高效的发展，以及保证企业发展空间的扩展，是企业运行过程中至关重要的一环，基层党建工作的质量与企业发展息息相关。本文主要研究的主题为研究石油企业基层党建工作当下存在的不足之处，所造成的不利后果，以及针对这些存在的问题，提出的改进意见，进而实现基层党建工作的完善提升，进而推动石油企业的进一步发展。 关键词：石油企业;基层党建工作;问题与对策

石油是我国重要的能源之一，是推动各行各业发展的重要条件，也是推动社会正常运作和社会稳定发展的基础物质因素之一，石油企业直接影响着石油的产出以及石油的质量，石油的运输等，进而会间接或者直接的影响相关行业的运作和发展，对于社会的长期发展以及社会的未来经济增长会产生负面影响，综上所述，石油企业发展保持稳定性以及科学性是极为重要的。基层党建工作是石油企业发展的关键性基础，是保证石油企业发展稳定性强，发展高速，发展高度发展前景广阔的基石，因此，基层党建工作优化，质量提高是石油企业发展的首要前提，必要操作。

一、石油企业基层党建工作中存在的问题 （一）石油企业基层党建工作问题一重视程度不足

石油企业存在过度重视企业的经营部分，收益部分，而忽视了基层党建工作，主要原因就是石油企业对于自身的规划较为局限，只能够看到较为浅层面的短暂的利益，而忽视企业的长远性发展所需要具备的坚实基层工作，忽视基层党建工作对于企业的重要性，对于基层党建工作的认知存在一定的偏差，认为这一项工作无法推动企业的进一步发展，无法提升企业的收益，因此，对于基层党建工作的实施较为表面，较为轻视。这就直接导致基层党建工作的开展较为困难，与石油企业的其它工作内容脱离，存在被边缘化的现象，同时基层党建工作的规章制度，工作内容存在一定的模糊性、紊乱性，基层党建工作的质量无法保证提升，同时也无法发挥基层党建工作应有的作用。加之公司的忽视，导致基层工作的员工以及相关的党员工作的方向无法把握，工作的积极性逐渐消失，员工的整体凝聚力，以及企业的文化性，企业的结构完整性等都会受到一定的影响。

（二）石油企业基层党建工作问题二规范性不足

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石油企业中任意一项工作都需要保证规范性，不然无法保证流程的科学性，以及进程的稳定性高效性，同时也直接影响到这一项工作的质量以及完成度，所能够达到的效果。因此，石油企业基层党建工作规范性是极为重要的，而由于石油企业对于基层党建工作所投入的资金以及人力较为不足，导致石油企业针对基层党建工作的管理以及引导较为缺乏，基层党建工作的规范制度较为不足，因此，规范性较差，工作无法顺利进行，这限制了石油企业的进一步发展。

二、石油企业基层党建工作优化对策

（一）强化石油企业对于基层党建工作的重视程度

首先通过宣传以及实例展示，提升石油企业对于基层党建工作的正确认识，以及对于基层党建工作的作用有一个正面的感受，进而提升石油企业对于基层党建工作的重视程度得以提升，在此基础上石油企业会真正的落实好基层党建工作，强化基层党建工作融合性，基层党建工作的制度性，以及基层党建工作的完整性，进而实现基层党建工作能够与石油企业其它工作内容有机结合，逐步联系，能够逐渐的发挥自我的作用，同时基层党建工作受到重视，相关工作人员以及党员也会受到相应的关注，奖罚制度也会逐步的完善，工作的积极性也会被调动，基层党建工作也会在这一积极环境氛围中逐步优化完善，发挥最大的效果。 （二）提升石油企业基层党建工作的规范性

石油企业基层党建工作的规章制度，管理制度，操作规范根据现在基层党建工作的要求，基层党建工作的发展，以及石油企业的基层党建工作现状进行分析，进而加以补充完善，保证石油企业基层党建工作有相关的条例引导，以及相应的制度规范，以及受到有效的管理，进而保证基层党建工作操作的规范性，内容的规范性，才能够保证石油企业基层党建工作稳定性，以及发展空间提升。

（三）黨建活动与企业活动有机结合

石油企业需要强化党建活动，保证党建工作的活跃性，以及党建工作的发展性，在此过程中，需要注意的一点就是党建活动与企业活动有机结合，即企业活动不能脱离党建活动，党建活动需要配合石油企业的发展规划，实现党建活动推动和引导石油企业开展进一步活动的目的，推动石油企业和党建工作的完美融合，成为一个有机整体，实现党建工作发挥巨大作用。 三、结束语

石油企业的发展直接关系社会的未来发展，社会的各方面各层次的运作稳定性，而基层党建工作则是石油企业稳定发展的基础，因此，基层党建工作优化是极为重要的，分析基层党建工作存在的不足之处，提出实施有效改进意义是极为必要的。 参考文献：

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[1]吴春燕.分析石油企业基层党建工作中存在的问题与对策[J].企业文化（下旬刊），2016 （6）：45-45.DOI：10.3969/j.issn.1003-5400 （x）. 2016.06.043.