做好新形势下企业的共青团工作

投稿热线：４００．Ｏ１６－９５８６　ＣＮ１１．．３４５９／Ｆ　ＩＳＳＮ１００５－．４９０１　——　宣　堕些　业　！　：！　：！　总第５６ｌ期　＝２０ｌ４年；　９霸　一２　７　１一｝Ｉ｝　圣男　垒　重　过去的１０年，煤炭行业进入跨越式发展的新时期，但近几年来，随着对环境需求的升级和粗放生产转型升级迫切要求，煤炭企业的发展面　临　着巨大的机遇与挑战。为适应新时期的发展需求，企业改革不断深入，市场空间不断拓展，这对企业共青团工作提出了更新，更高的要求。如何　做好新形势下企业共青团工作，成为我们应积极探索思考的问题。　做好　形势下企业的其青团工作　◎王峰　握青年思想状况，及时反映团员青年利益诉求，帮助团员青年解　干部队伍不断减弱、组织核心匮乏。从该工作特殊性来说，　决实际问题，发挥好桥梁纽带作用。当前，能源变革持续深化，对　　原有的兼职团干部数量大幅减少，很多团干都要身兼多职，其工　煤炭企业是困境但同时也是机遇。面对困境，更需要变革的动力、作经历被分散，这就削弱了这些兼职团干部的工作的积极主动性　创新的活力，而我们团员青年无疑更具备学习的潜质和能力。最　目前煤炭企业共青团面临的现状　和创造性，甚至有些团干部由于工作的原因从而使共青团工作停　滞不前，注重表现形式，兼职团干部很难处理好本职和兼职的关　系：从人来员说，企业基层单位不再设专职团干，团干由其他人　员兼任，消弱了团组织的活动力量。而随着煤炭技术含量的增加，　许许多多的青年正成为煤炭企业改革与发展的主力军，青年在煤　炭企业职工中所占的比例越来越大。与之相对的，却是企业团组　织建设薄弱、企业团建工作滞后的不利局面，团干对业务的不熟　悉、团干更迭过快等等，都导致对青年的教育、管理和服务意识　正在日益滑坡。　共青团组织建设减弱、向心力匮乏。煤炭企业基层团组织机　构设置简化，导致基层团组织失去了对团员青年的吸引力、号召　力及凝聚力，部分基层团组织已经面临有名无实的窘境。实际工　作中，很多８０、９０后受市场经济影响，普遍存在一种“无利不起　早”的思想。虽然前几年煤炭形势比较好，但是现在煤炭已经进　入买方市场，势必会对煤矿职工的收入形成影响，有部分年青人　都就会选择退出或者寻找经济效益相对比较好的单位，这也是影　响组织引导工作的一个主要原因。　在一个原因，基层生产单位边缘化共青团工作的倾向加大，　使个别单位团的工作无法开展，导致团组织建设和活动开展相对　迟缓。　团干部自信心不足，存在“靠等要”思想，缺乏“争创闯”　精神，影响团组织活力：兼职团干部待遇政策部到位，团干部经　济待遇、政治待遇落实难。　团组织的活动方式太过单一、创新形式匮乏。现代企业的管　理日益严格，员工的生活和工作节奏日益加快，企业共青团活动　空间也就日益减小，团组织还面临着活动人员难集中、活动时间　难统一等问题。团组织活动的开展收到各种主观因素的限制，已　经很难开展系统化、集中化的活动，只能开展一些临时性的小活　动，从而导致这样的小活动存在盲目性、被动性和滞后性，缺乏　创新性和灵活性。　存在问题的原因　共青团工作效益性不够突出。企业共青团组织作业企业生产　链上的一环，也要讲究投入产出、重视活动成本、突出共青团工　作的效益性。团的工作标准应由过去的看“看规模、看声势”向　“看服务、看效益”转变。牢牢把握住团的工作方式和企业发展相　适应、力争创造共青团工作效益的最大化。　共青团工作务实性不够。在开展活动中虚大于实，忽视活动　的本质和意义，要把每一项工作出发点定位在务实、求真上，重　视过程、追求效果。逐渐从“虚大于实”向“实重于虚”转化，这　样才能使企业青年切实感受共青团组织的存在，从而在企业发展　中，留下共青团工作足迹和氛围。　对团员青年的心态把握不准确。在开展过程中，对８０、９０后　团员青年的行为和心理特征了解不够，存在一点代面、以偏概全　的认识误区，加之生产任务的特殊性。　如何做好煤炭企业共青团工作　强化服务意识、提高工作实效。团组织发挥作用要求团干部　转变观念，紧密结合企业中心工作思考团的工作，延伸和拓宽工　作手段，注重打造共青团特色品牌活动，提高工作实效，准确把　㈣　｝；　㈤　㈣　ｍ　㈣㈣　㈣∞　∞　％　∽　＃　（作者单位：王村煤矿团委）　近热播的“青年中国说”，在各类媒体的青年活动中定义年轻人应　该有的气质：“如朝旭初阳，如初生的虎犊，如活泼的戏文，如春　前的青草，如海洋中不断增加的珊瑚岛”。学习是年青人成长进步　的阶梯，而实践则是提高本领的途径。要练就过硬本领，就要有　“读万卷书”的志向，要有“行万里路”的气魄，让青春伴着书香　成长，在实战中历练。　关心团干学习、成长、提供发展舞台。企业党组织要坚持“高　进、严管、优出”的原则，加大对团干部的使用和管理，善于给　优秀青年提供展示自己的舞台，各级团干部要克服“等、靠、要”　的思想，以作为求地位，适应企业的发展。鼓励团员青年向书本　学习、向实践学习、向身边的先进人物学习，争当岗位能手，勇　刨一流业绩。勉励他们珍惜岗位，不断增强奉献意识和创新精神，　努力把每一项工作做细、做实、做优，把默默无闻的岗位当成增　长能力的沃土。号召他们以一专多能为荣，以一无所长为耻，做　到“精一门、会两门、学三门”ｉ以节能降耗为荣，以铺张浪费为　耻，做到“点点滴滴降成本，分分秒秒增效益”，切实将效益意识　融入日常工作，逐渐养成工作中勤俭节约习惯，以实际行动助力　企业渡难关。　融入企业中心、创新品牌活动。创新是共青团工作的灵魂，　在继续抓好“青年安全示范岗”、“共青团示范区”、“青年文明号”、　“青年突击队”、“青年志愿者”等品牌活动的基础上，围绕企业改　革发展的新形势、新任务和团员青年的新动态、新需求，找准服　务企业中心工作的和青年成长成才的结合点，创新共青团活动内　容和形势，进一步提升围绕中心、服务大局的能力和水平。企业　共青团工作要以“服务企业、服务青年”为主线，活动开展要结　合企业当前实际，以广大团员青年乐于参与且具有煤矿特色团本　文化内容的活动载体感召青年。通过专题讲座、形势报告会、演　讲论坛、主题团日等方式，充分发挥各单位大师级师傅、“技术比　武状元”、“技术比武能手”及“十佳青年”、“优秀青年”作用，现　身说法，突出新分配大学生、青工等重点群体。同时，深入开展　好开展青年岗位能手、师徒结对子、青工技术比武等共青团品牌　活动，不断提高青工安全意识、技能水平、管理水平和效益意识。　保持优良传统、改进工作作风。作风体现素质、体现党性，　更能够体现一个人的境界、本事和品德。团组织作为党的助手和　后备军，要认真学习中央和省委关于深入开展党的群众路线教育　实践活动的工作要求，认真查摆工作中的形式主义、官僚主义、享　乐主义和奢靡之风，确保在思想上“洗好澡”。要主动对照保持优　良作风的典型，查摆作风建设存在的差距。同时，结合共青团工　作实际注重刨新活动形式，丰富活动内容，突出针对性，体现创　造性，增强实践性，以更高的标准查问题，以更严的要求促整改，　以更扎实的作风抓落实　力戒形式主义，不走过场，做到“环节　不虚”：着力解决实际问题，做到“内容不空”。努力实现转作风、　保安全、促发展，履行好各项基本职能，团结和带领广大团员青　年为企业发展贡献青春力量。　共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩　证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。新形势下，全　面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这一历史机　遇，团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，为提高企业核心竞　争能力做出应有的贡献。